תוכן פרסומי
ראשי » חדשות » רשימה שלישית: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים
שלוש ארבע ולעבודה. צילום אילוסטרציה: BigStock

רשימה שלישית: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים

לצד המשך גל הפיטורים, חברות רבות בענף מחפשות עובדים גם בימים אלה ● באילו חברות מדובר ומהן המשרות שאותן הן מציעות?

מאת 18 במאי 2020, 11:12 א+ / א- הדפסה הדפסה
פייסבוק טוויטר ווטסאפ פינטרסט לינקדאין דוא״ל

היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נוספים. נכון שגם בימים אלה יש חברות שמפטרות, אולם אחרות מתאוששות אט אט ופותחות הזדמנויות למועמדים, כולל לאלה מהם שפוטרו או הוצאו לחל"ת ולא נראה שיחזרו ממנו. לכן, מערכת אנשים ומחשבים אספה מהחברות השונות מידע אילו משרות פתוחות אצלן וכמה עובדים הן מחפשות.

שימו לב: המשרות מפורסמות בלשון זכר או נקבה, אבל פונות לכל המינים והמגדרים. זהו החלק השלישי של הפרויקט. לשני החלקים הראשונים ניתן להיכנס כאן וכאן. מחר (ג') נפרסם עוד רשימה. חברות נוספות שמחפשות עובדים מוזמנות לפנות למערכת כאן.

אורסיקס
אורסיקס, שפיתחה מערכת אלגוריתמית להפחתת זיהום אוויר במבנים, מגייסת מתכנתות לימוד מכונה – סטודנטיות או בעלות תואר שני לפחות בתחום, עם יתרון לבעלות דוקטורט, שמביאות אתן יכולת הובלת צוות, ניסיון מוכח בבניית רשתות RNN ו/או CNN, וכן יכולת מחקר והסקת מסקנות עצמאית; אפידימיולוגים בעלי תואר שני או דוקטורט, עם כתיבה מדעית מעולה אך עם זאת ידידותית למשתמש, ניסיון בעבודת צוות בחברה מדעית-רפואית, אנגלית מעולה, יוזמה, נמרצות וראש גדול; ונשות שיווק ומכירות, שיש להן אנגלית מעולה, תואר שני (עדיפות לתחומי הרפואה והביולוגיה), יכולת סטורי טלינג מופלאה, אמביציה ויכולת מעולה לצוד לידים פוטנציאליים, וכן ביצוע עבודה פרקטית ומסודרת בסביבה כאוטית.

וויסנטר
החברה, שמפתחת מערכות ליבה מבוססות קול וטלפוניה, מגדילה בימים אלה את כוח האדם שלה ב-10%. לאחר שלא הוציאה לחל"ת ולא פיטרה מאז תחילת משבר הקורונה, וויסנטר גייסה בימים האחרונים ארבעה עובדים ומגייסת עובדים נוספים, בעיקר לתחום התמיכה הטכנית. תנאי הסף הם אוריינטציה טכנית, ניסיון קודם – יתרון, ובעיקר יכולת למידה ורצון.

וונאג'
החברה, שמפתחת ממשקי תקשורת חכמים על הענן, APIs ופלטפורמות שיחה מבוססות בינה מלאכותית, מחפשת למרכז הפיתוח התל אביבי שלה, שממוקם במגדלי אלון, כ-30 מפתחים מנוסים, בעלי רקע של מצוינות, עם תשוקה ליזמות, חדשנות ויצירת פתרונות טכנולוגיים. בחברה מגייסים למגוון צוותים בתחום הפיתוח (Full Stack) ומפתחי לימודי מכונה עם ניסיון משמעותי ב-NLP. בין המשרות הפתוחות: מהנדסת לימודי מכונה, מפתח Full Stack בכיר, מפתחת תוכנה בכירה ומפתח מובייל בכיר.

פרטים נוספים על החברה ועל המשרות המוצעות ניתן למצוא כאן.

ריסקיפייד
בריסקיפייד, חברת אבטחת מידע שפונה לתחום האי-קומרס, פתוחות כרגע 11 משרות: מנהל ביג דטה בעל ניסיון בתפקידי ניהול ופיתוח בעולם זה; DBA בתחום הביג דטה בעל ניסיון בתפקיד דומה, כמו גם בעבודה בענן ועל SQL ו-NoSQL; מפתחת בקאנד לפלטפורמת לימוד מכונה, עם ניסיון של לפחות שלוש שנים בפיתוח סקאלה/ג'אווה. ניסיון בטכנולוגיות ביג דטה וקוברנטיס יהווה יתרון; מנהל צוות תוכנה, שכבר הוביל צוות פיתוח ויש לו ניסיון בסקאלה/ג'אווה, ובארכיטקטורות מיקרו-שירותים ו-CI/CD; מנהלת צוות מדעי נתונים עם ניסיון של לפחות ארבע שנים בתחום וכן ניסיון בניהול צוות; מנהל צוות לימודי מכונה עם ניסיון דומה; Decision Engine Product Manager, שמאחוריה לפחות שלוש שנים של עבודה בניהול מוצר, מתוכן לפחות שנה בניהול מוצר שמבוסס על לימודי מכונה, כמו גם ניסיון בעבודה עם צוותי מדעי נתונים ובחברת SaaS B2B; מהנדס DevOps לאבטחה; מנתחת מוצר; מנהל ניתוחים עסקיים וניתוח מוצר; אנליסטית נתונים; ובקר למחלקת הכספים.

לעמוד המשרות באתר החברה לחצו כאן.

Binah.ai
בחברה, שהטכנולוגיה שלה מאפשרת להפוך מצלמות לכלי ניטור מדדים של חולים, פתוחות 10 משרות: של מנהלי מכירות ואנשי תמיכה טכנית בארצות הברית, מפתחות למחלקת הפיתוח – ++C ומובייל, חוקרים למחלקת המחקר, מפתחות אלגוריתמים ומממשי אלגוריתמים, וכן מנהלת ציות, להובלת וניהול נושא אישורי ה-FDA ולטיפול באישור המוצר גם מול הרגולציה האירופית.

ב-Binah.ai מחפשים עובדים "מאוד חזקים טכנולוגית", לדבריהם, בעלי ניסיון רב בפיתוח בשפות ++C, מטלאב ופייתון, שעבדו בסטארט-אפ "ומבינים, מכירים ומסוגלים לעבוד בסביבה משתנה ואג׳ילית". הם מחפשים עובדים עם מוסר עבודה גבוה, יכולת למידה גבוהה ועצמאית ושחקנים צוותיים, "עובדים עם ברק בעיניים, מוטיבציה, שיש להם דחף למצוינות ולהישגיות ומבינים הלכה למעשה Execution". בחברה אומרים כי ניתנת עדיפות לבאים מעולמות הבינה המלאכותית, הבריאות הדיגיטלית והציוד הרפואי – תוכנה.

Chegg ישראל
Chegg מפתחת שירותי למידה טכנולוגיים לסטודנטים. מרכז הפיתוח שלה ברחובות מגייס בימים אלה עובדים לחמש משרות טכנולוגיות: ראשת צוות פיתוח Full Stack, מנהל מוצר בכיר, מעצבת חוויית משתמש וממשק משתמש למובייל, מפתח בכיר Full stack – פרונט אנד ומפתחת בכירה Full Stack – בקאנד.
לפרטים נוספים על המשרות המוצעות ניתן ללחוץ כאן.

Y-Tech
בחברה מציינים כי הם גייסו עובדים לכל אורך תקופת הקורונה, וממשיכים גם כעת. החברה מחפשת: חמישה תומכים טכניים בפתרונות ענן, תקשורת ואבטחת מידע, במשמרות לעבודה במוקד שפתוח 24/7; שני טכנאי NOC לעבודה במשמרות, 24/7; שתי תומכות טכניות בפתרונות און-פרמיס; ראשת צוות און-פרמיס; מנהלת תחום סייבר; ואנליסט SOC. לפרטים נוספים ניתן ללחוץ כאן.

לסיום, יוזכר שוב כי המשרות מפורסמות בלשון זכר או נקבה, אבל פונות לכל המינים והמגדרים.

רשימה שלישית: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים Reviewed by on . היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נ היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נ Rating: 0

הגיבו