תוכן פרסומי
ראשי » חדשות » סימני יציאה מהמשבר: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים
עוד גיוסים של הון אנושי. צילום אילוסטרציה: BigStock

סימני יציאה מהמשבר: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים

לצד המשך גל הפיטורים, חברות רבות בענף מחפשות עובדים גם בימים אלה ● באילו חברות מדובר ומהן המשרות שהן מציעות? חלק שני

מאת 17 במאי 2020, 11:42 א+ / א- הדפסה הדפסה
פייסבוק טוויטר ווטסאפ פינטרסט לינקדאין דוא״ל

היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נוספים. נכון שגם בימים אלה יש חברות שמפטרות, אבל אחרות מתאוששות ופותחות הזדמנויות למועמדים, כולל לאלה מהם שפוטרו או הוצאו לחל"ת ולא נראה שיחזרו ממנו. כשירות לקוראים.ות, מערכת אנשים ומחשבים אספה מהחברות השונות מידע אילו משרות פתוחות אצלן וכמה עובדים הן מחפשות.

שימו לב: מטעמי נוחות, המשרות מפורסמות בלשון זכר או נקבה, אבל פונות לכל המינים והמגדרים. הרשימה מפורסמת לפי סדר ה-א"ב. התחלנו בפרויקט ביום ה' האחרון ומחר (ב') נפרסם רשימה נוספת, כך שיש מה לעקוב. חברות נוספות שמחפשות עובדים מוזמנות לפנות למערכת כאן.

אמובי
אמובי מפתחת מוצרים המאפשרים לחברות למדוד דעת קהל, לנתח טרנדים ומתוך כך לשפר את האסטרטגיה השיווקית. החברה מגייסת למשרדים שלה בתל אביב ובמקומות נוספים בעולם ומגייסת, בין היתר, מפתחי בק-אנד, מהנדסות נתונים, אנשי DevOps ומנהלות מוצר. על המועמדים להיות בעלי ניסיון בינוני עד רב, בעלי ניסיון ורסטילי, חזקים טכנולוגית, יודעים להוביל פרויקט E2E, אוטודידקטים ובעלי מוסר עבודה גבוה, שיודעים להיות שחקנים קבוצתיים ומכווני מטרות ויעדים.

לפרטים נוספים ולהגשת מועמדות לחצו כאן.

ארגוס
החברה, שפועלת בתחום אבטחת הסייבר לרכבים, מגייסת עובדים למגוון משרות, בהן מנהל צוות אוטומציה של בדיקות איכות, מהנדס אוטומציה של בדיקות איכות, מהנדסת Security Embedded, חוקרת פריצות סייבר לרכבים, ארכיטקט אבטחה, מנהל צוות Embedded Pen-test, מנהל מוצר, מנהלת מוצר טכני ג'וניור ומנהל צוות Full Stack.

להגשת מועמדות למשרות אלה ונוספות לחצו כאן.

ארמיס
בחברה, שמציעה פלטפורמת אבטחה לחברות שמתמודדות עם האיומים על מכשירי אינטרנט של הברים שאין להם ערכת הגנה מובנית, ממשיכים לגייס עובדים, נוסף על ה-250 שהיא מעסיקה בתל אביב ובקליפורניה. ארמיס נמכרה בינואר האחרון לקרן אינסייט פרטנרס תמורת 1.1 מיליארד דולר ובחודשיים האחרונים היא גייסה 20 עובדים. בחברה מתכוונים לקלוט מספר דומה בחודשיים הבאים ועשרות עובדים עד סוף השנה. נכון לכתיבת שורות אלה, פתוחות בארמיס ארבע משרות בתחום התמיכה העסקית, 19 משרות בתחום ההנדסה ושלוש משרות בעולמות השיווק והמכירות.

לעמוד המשרות של ארמיס לחצו כאן.

סייפליי
בחברת הסושיאל גיימינג פתוחות כרגע 24 משרות, כולן מלאות. בין היתר, סייפליי מחפשת מפתח BI, מנהלת CRM, מפתח בק אנד בכיר, מהנדסת אנליטיקה בכירה, מפתחי משחקי מחשב ומנהלת מוצר.

לפחות עד לחודש הבא, יוני, כלל עובדי החברה עובדים מהבית. כחלק מהמהלך, ראיונות העבודה מתבצעים דרך שיחות וידיאו.

לעמוד המשרות של סייפליי לחצו כאן.

סינמדיה
בחברה, שמפתחת טכנולוגיות לעולמות הווידיאו והטלוויזיה, מגייסים עובדים ל-30 משרות פתוחות, רובן משרות פיתוח. בין המשרות המוצעות: מנהל שיווק מוצר, Webinet Cyber Analyst, מהנדס טכני לתחום השיווק, מנהל קבוצת פיתוח, מהנדסת Full Stack בכירה, מהנדסת DevOps ומהנדס נתונים.

לעמוד המשרות של סינמדיה לחצו כאן.

קבוצת יעל
בקבוצת יעל, קבוצת IT מהמרכזיות בישראל, קיימות כ-100 משרות פתוחות לאיוש תפקידים מקצועיים, כמו גם כיועצים ללקוחות הקבוצה. בין היתר, בחברה מחפשים מפתחי ג'אווה, מפתחות קובול, מפתחי Full Stack, מפתחות PL SQL, מפתחי אנדרואיד, מנתחות מערכות, מנהלי פרויקטים, מומחיות אבטחת מידע, בודקי תוכנה ואוטומציה, ארכיטקטיות, אנשי סיסטם, תשתיות ותקשורת, נשות אינטגרציה, אנשי סאפ, מומחיות BI, אנליסטים, נשות שירות ותמיכה ללקוחות, מנהלי פרויקטים ונשות DBA. נזכיר כי כלל המשרות בכתבה מופנות לכל המינים והמגדרים.

לעמוד המשרות של קבוצת יעל לחצו כאן.

להגשת מועמדות לחצו כאן.

קולמקס
חברת הפינטק, שמציעה פלטפורמת מסחר לסוחרים בשוק ההון, מחפשת לצרף לשורותיה דילריות לחדרי מסחר, אנשי מכירות (ביניהם דוברי שפות – אנגלית, ספרדית ורוסית), מנהלות תיקי לקוחות, אנשי אדמיניסטרציה ובק אופיס. חלק מהתפקידים כוללים רילוקיישן והכשרה מלאה על חשבון החברה. בחברה מבטיחים תנאים מעולים למתאימים.

לשליחת קורות חיים לחצו כאן.

כאמור, מחר נפרסם רשימה נוספת של חברות היי-טק וסטארט-אפ שמחפשות בימים אלה עובדים. שיהיה בהצלחה.

סימני יציאה מהמשבר: עוד חברות היי-טק שמגייסות עובדים Reviewed by on . היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נ היציאה מהמשבר מביאה חברות היי-טק וסטארט-אפים רבות להפשיר תהליכי גיוס עובדים שאותם הן החלו לפני שהקורונה "פרצה" לחיינו, או מחפשות להרחיב את השורות שלהן בעובדים נ Rating: 0

תגובות (3)

  • Avatar

    רמי גזית

    מזמינים למיטאפ וירטואלי למציאת שותפים ועובדים במיזמי B2B שעורך מאיץ הגליל לתעשייה חכמה

    https://www.meetup.com/Industry4/events/270587502/

    יום ג 19 במאי 1600

  • Avatar

    הילה

    אחלה כתבה, עם זאת אשמח גם על כתבה כזו בהקשר של משרות אדמיניסטרציה ומשאבי אנוש בעולם ההייטק.
    תודה מראש

  • Avatar

    מיקו זאמברי

    חברת אמובי בכלל לא מגייסת מנהלי מוצר , תסתכלו באתר שלהם.

הגיבו