נערכים למחר: המדינה תשקיע 10 מיליון שקל בהכשרת עובדים ל-AI

רשות החדשנות ושירות התעסוקה הודיעו אתמול (ג') כי ישקיעו 10 מיליון ש"ח בהכשרת יותר מ-1,000 עובדים לתפקידים טכנולוגיים מבוססי בינה מלאכותית.

שבע תוכניות חדשות נבחרו להתאמת הכישורים הטכנולוגיים לצורכי תעשיית ההיי-טק המשתנה. התוכניות יתמקדו בהכשרה מעשית לתפקידים מתקדמים, בהחזרת בעלי ניסיון טכנולוגי למעגל התעסוקה ובפתיחת הזדמנויות מקצועיות לבוגרי מקצועות טכנולוגיים בתחילת דרכם.

7 תוכניות חדשות נבחרו להתאמת הכישורים הטכנולוגיים לצורכי תעשיית ההיי-טק המשתנה. התוכניות יתמקדו בהכשרה מעשית לתפקידים מתקדמים, בהחזרת בעלי ניסיון טכנולוגי למעגל התעסוקה ובפתיחת הזדמנויות מקצועיות לבוגרי מקצועות טכנולוגיים בתחילת דרכם.

המהלך נועד לתת מענה לשינויים המהירים בדרישות התעסוקה בתעשיית ה-טק, שבה הבינה המלאכותית משנה תפקידים קיימים ובמקביל יוצרת תחומי התמחות והזדמנויות מקצועיות חדשות. התוכניות, שנבחרו במסגרת פיילוט משותף לשני הגופים, ישלבו הכשרה טכנולוגית מעשית עם צרכי התעשייה ויתמקדו בין היתר בדורשי עבודה בעלי רקע טכנולוגי, המבקשים להשתלב מחדש בהיי-טק, ובבוגרי מקצועות טכנולוגיים בתחילת דרכם.

"הון אנושי איכותי, שאסור למשק לאבד"

מרשות חדשנות ושירות התעסוקה נמסר כי לצד הכשרות לתפקידים מתקדמים, יכלול המהלך גם הכשרה ליזמות ולהקמת חברות הזנק, תוך התמקדות בתחומים מתפתחים ובהם יישומי בינה מלאכותית בעולם הפיזי (Physical AI).

מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש: "בלשכות שירות התעסוקה אנו פוגשים מהנדסות ומפתחים מנוסים שמגלים שהשוק שאליו הם חוזרים כבר מדבר בשפה אחרת, שפה של בינה מלאכותית. אם בעבר שוק העבודה בהיי-טק היה הדוק, אנו עדים לשינויים גם בגזרה זו. זה הון אנושי איכותי, שאסור למשק לאבד ועליו לפעול בצורה יזומה בכדי לשלבו בצורה מיטבית. עבור האנשים, החברות והכלכלה. התוכניות שבחרנו עם השותפים ברשות החדשנות בנויות סביב צורכי מעסיקים ותפקידים מוגדרים והן יימדדו על פי מבחן אחד: כמה אנשים השתלבו בפועל וייצרו הכנסה. זהו צעד קריטי בשיתוף פעולה אסטרטגי משותף ליוזמה והנעת מהלכים משותפים עם הרשות, שיימשך ויתרחב בשנים הקרובות".

חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות התייסח אף הוא למיזם ההכשרה החדש ואמר "מהפכת הבינה המלאכותית משנה במהירות את שוק העבודה ואחד היתרונות הגדולים של ישראל הוא היכולת שלנו להסתגל לשינויים טכנולוגיים ולזהות בהם הזדמנויות חדשות – זה מה שתמיד ייחד אותנו. שיתוף הפעולה שאנו משיקים עם שירות התעסוקה נועד לסייע לדורשי עבודה לנצל את יכולותיהם כדי להשתלב מחדש בהיי-טק ובתפקידי מחקר ופיתוח ולפתוח בפניהם צוהר גם לעולם היזמות הטכנולוגית. אחרי האטה בשנים קודמות, אנחנו רואים ברבעונים האחרונים צמיחה מחודשת בדרישת ההיי-טק לעובדים איכותיים, ומחובתנו להמשיך לספק לחברות בישראל את ההון האנושי הטוב בעולם".

התוכניות שנבחרו

אימפקט מעבדות חדשנות – תוכנית הסבה מקצועית (Reskilling) לדורשי עבודה מענף ההיי-טק, המשלבת מיון והכשרה רחבי היקף עם התנסות מעשית בטכנולוגיות Physical AI במעבדות אימפקט לאבס  (IMPACT LABS). המשתתפים יפתחו פתרונות מבוססי AI להפעלת מכונות, חיישנים ורובוטים, במסגרת מסלולי מו"פ או יזמות טכנולוגית.

אלביישן אדיוקיישן (Elevation Education) – תוכנית לדורשי עבודה מהנגב המזרחי, במסלול AI Implementer, המשלבת מיון מקצועי, הכשרה מבוססת פרויקטים, מעורבות מעסיקים, ליווי קריירה וחיבור לתפקידי מו"פ בסביבה עתירת AI.

איט וורקס (itworks) מעצימים אנשים – תוכנית הכשרה, התנסות והשמה בשני מסלולים טכנולוגיים: יישום, הטמעה ותשתיות AI בהובלת אברה (abra) ופיתוח AI חומרה ומחשוב מואץ בהובלת שגיב טק (SagivTech).

טק 7 (Tech7) – תוכנית להחזרת בעלי הכשרה טכנולוגית שאינם מועסקים לתפקידי מו"פ בתחומי AI ו-DeepTech. התוכנית כוללת הכשרה מעשית בשני מסלולים: השתלבות בתעשייה או הקמת מיזם טכנולוגי חדש.

מפעלות המרכז הבינתחומי הרצליה – תוכנית של בית הספר להיי-טק, גוגל (Google AI) ואוניברסיטת רייכמן בשלושה מסלולי הכשרה: GenAI & LLM, AI Native Developer ו-Product Builder AI.

אוניברסיטת אריאל בשומרון – תוכנית הכשרה יישומית ליזמות טכנולוגית מבוססת AI למועמדים שאינם מועסקים ובעלי רקע טכנולוגי ובהם עובדים שנפגעו מהשינויים בענף ההיי-טק וג'וניורים שטרם השתלבו בתעשייה.

Place-IL – תוכנית הכשרה שתסייע לשילוב בוגרים טכנולוגיים מהפריפריה הגאוגרפית והדמוגרפית ומאוכלוסיות בתת-ייצוג בתפקידי מו"פ מבוססי AI בשיתוף חברות היי-טק מובילות. התוכנית כוללת קווסטים, פרויקטים מעשיים וליווי עד לשילוב הבוגרים בתפקידי פיתוח, דאטה, אוטומציה והטמעת פתרונות.

עיקר המשתתפים יופנו לתוכניות באמצעות שירות התעסוקה, מקרב דורשי העבודה בעלי רקע טכנולוגי.

כל התוכניות ידווחו על התקדמותן לפי מדדים שייקבעו, ואשר יאפשרו לבחון אילו מודלים מובילים להשתלבות בעבודה וליצירת הכנסה. 

התוכניות צפויות לצאת לדרך בחודשים הקרובים ופרטים על ההרשמה יפורסמו באתר שירות התעסוקה סמוך לפתיחת המחזורים.