נחתם הסכם קיבוצי חדש בסאפ ישראל

ההסתדרות, הנהלת חברת סאפ וועד העובדים בחברה חתמו היום (ב') על הסכם קיבוצי חדש, שבמסגרתו, יחודשו כל ההסכמים הקיבוציים בחברה לשלוש שנים נוספות, והוא יחול על כ-800 עובדי המעבדות וגוף המכירות של החברה בישראל. זאת בתום מאבק שהובילו ההסתדרות וועד העובדים ולאחר הקביעה, כי ביטול ההסכמים הקיבוציים בחברה נעשה בניגוד לדין.

ההסכם החדש משמר את מכלול הזכויות וההישגים שהוסדרו בהסכמים הקודמים, בהם מנגנון תוספות שכר, ביטוחי בריאות ושיניים על חשבון המעסיק וסעיפים המסדירים ביטחון תעסוקתי במקרה של פיטורים. לצידם, ההסכם כולל שורת הסדרים חדשים והתאמות למציאות המשתנה בשוק העבודה ובהיי-טק הישראלי. בין התוספות:

• הסדרת הליך התייעלות חדש, שבמסגרתו כל הליך התייעלות עתידי בחברה יחל בתהליך פרישה מרצון ויושלם בפיטורים במגבלת מכסה.
• כל עובד פורש או מפוטר יהיה זכאי לתנאי פרישה מטיבים, הכוללים מענק מיוחד בגובה של עד 33 משכורות ובונוס, מענקים מיוחדים לפי גיל וילדים ושלושה חודשי הודעה מוקדמת בתנאי העסקה מלאים.
• שינוי כמה הליכים ארגוניים מהסכמים קודמים והתאמתם לנוהלי החברה הגלובלית בנושאי משמעת, רכש, מערכות מידע, תשתיות ושיפור ביצועים.
• הסדרת נוהל העבודה מרחוק ומתן אפשרות לעובדים לעבוד יומיים בשבוע מהבית.
• הגדלת תקציבי הרווחה לעובדים ב-4.5%.

כזכור, בחודש פברואר האחרון הודיעה הנהלת סאפ באופן חד צדדי על כוונתה לבטל את ההסכמים הקיבוציים בחברה. בעקבות התערבות ההסתדרות ומאבקם העיקש של העובדים, שכלל בין היתר הכרזה על סכסוך עבודה, פנייה לגופים הרלוונטיים, ואף הפגנה מול ביתה של מנכ"לית מרכז הפיתוח של החברה בישראל, אורנה קליינמן, פסקה היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה, כי ביטול ההסכמים נעשה בניגוד לדין.

יו"ר ועד העובדים בסאפ, גד רביד: ״סאפ היא חברה מאוגדת, כך היה וכך יהיה גם בעתיד. ההסכם הקיבוצי שחתמנו מעניק לעובדים ביטחון תעסוקתי, תנאי העסקה מצוינים ומעטפת משמעותית גם ליום שאחרי. בתקופה שבה ענף ההיי-טק מתמודד עם טלטלות וחוסר ודאות, היציבות שמעניק ועד עובדים חזק היא נכס אמיתי. גם בתקופות של שינוי, העובדים לא יישארו לבד, אלא ייהנו מהגנה אמיתית ומוודאות לגבי עתידם".

יו"ר איגוד הסלולר, האינטרנט וההייטק בהסתדרות, יקי חלוצי: "ההסכם שנחתם היום מבטיח לעובדי סאפ בישראל יציבות והגנה על זכויותיהם לשנים הקרובות. לאחר תקופה מורכבת של מחלוקות ומשא ומתן אינטנסיבי, הצלחנו להגיע להסכמות שמאזנות בין צורכי החברה לבין שמירה על העובדים ועל ביטחונם התעסוקתי".