סיסקו פותחת בתוכנית הרה-ארגון שלה: מפטרת 471 עובדים

כחודש וחצי לאחר שהודיעה על תוכנית רה-ארגון רחבה, הכוללת מחיקה של 4,000 משרות, הודיעה כעת סיסקו על פיטוריהם של 471 עובדים במתקניה שבקליפורניה, שמרביתם עוסקים בתפקידי הנדסת תוכנה.

מפתחת טכנולוגיות הרשת, האבטחה והבינה המלאכותית שלחה בשבועות האחרונים שלושה מכתבי WARN (התראה על התאמת עובד והכשרה מחדש) למחלקת פיתוח התעסוקה קליפורניה, שמפורטים בהם עשרות קיצוצי משרות. לפי חוק ה‑WARN של קליפורניה, מעסיקים עם 75 או יותר עובדים נדרשים למסור הודעה בכתב מראש של 60 יום.

במכתבי ה‑WARN צוין, שהעובדים קיבלו הודעה על הפיטורים במאי, והפיטורים ייכנסו לתוקף באמצע יולי ."המהלך צפוי להיות קבוע במהותו. העובדים יקבלו הודעה על הפיטורים בתאריך 14 במאי 2026, ועבודתם תופסק בתאריך 13 ביולי 2026 (או בתוך פרק זמן של 13 ימים לאחר תאריך זה)," נכתב במכתבים, שחתומה עליהם סיידה גרייסון דיל, סמנכ"לית וסגנית היועצת המשפטית לענייני תעסוקה בסיסקו.

הסיבה הרשמית למהלך היא רצונה של ההנהלה להסיט משאבים אסטרטגיים לטובת מנועי צמיחה עתידיים, דוגמת אבטחת מידע, תשתיות רשת, אופטיקה וטכנולוגיות בינה מלאכותית.

צ'אק רובינס, יו"ר ומנכ"ל החברה, חשף בשיחת המשקיעים על תוצאות הרבעון האחרונות את תוכנית הארגון מחדש, שמטרתה "למקד משאבים בתחומים אסטרטגיים".

במכתב לעובדים בחודש מאי האחרון הסביר רובינס במזכר פנימי שנשלח לעובדים, כי "החברות שינצחו בעידן ה-AI יהיו אלו עם מיקוד, דחיפות והמשמעת להסיט ללא הרף השקעות לעבר התחומים שבהם הביקוש ויצירת הערך לטווח ארוך הם החזקים ביותר".