סקר: כ-67% מדור ה-Z הם פרילנסרים או מתכננים זאת לעתיד

חברת פייבר (Fiverr) – אשר לה זירת מסחר גלובלית מקוונת, שמתווכת מתן שירותי פרילנס בהחל מחמישה דולר (לכן שמה גזור מהמילה five) פרסמה באחרונה ממצאים מסקר גלובלי שבחן את העדפות העבודה של בני דור ה-Z. הסקר כלל כ-7,121 נשאלים בגילאי 16-26, כשליש מתוכם מתגוררים בארה"ב, ונעשה בשיתוף go חברת המחקר והייעוץ Censuswide. הסקר נערך באנגליה, ארצות הברית (כ28%), גרמניה, הולנד וצרפת.

המחקר מצא כי כ-40% מבני דור ה-Z השיבו שהיו מעוניינים להיות בעלי עסק משלהם או פרילנסרים.

"הדור הצעיר שנכנס כעת לשוק העבודה, עומד בחזית השינויים המתחוללים בו. בעיצומו של מיתון כלכלי ניתן לראות את דור ה-Z ממשיך לתעדף גמישות ועניין בעבודה – מה שהופך את הבחירה שלו בקריירה עצמאית לאטרקטיבית יותר", אמרה גלי ארנון, סמנכ"לית השיווק של פייבר. "ממעקב אחר הפעילות של אנשי דור ה-Z הפועלים ב-פייבר, אנו מסיקים שהחופש, הגמישות ויכולת קביעת התעריפים שמתאפשרת בעבודת הפרילנסר, נתפשים כיתרון משמעותי".

ממצאי המחקר של פייבר. צילום: פייבר

מה הממצאים הבולטים שעלו בסקר?

בני דור ה-Z שנסקרו אינם רואים בתואר אקדמי ובעבודה במשרה מלאה מדד להצלחה בקריירה – 40% מהמשיבים אינם מאמינים שלימודים לתואר אקדמי מהווים צעד נדרש לקריירה מוצלחת; ואילו 70% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות לקריירה טובה לא פחות מעבודה במשרה מלאה. בנוסף,         כרבע מהמשיבים (24%) מאמינים שחשוב להקדיש תקופה מסוימת לטיולים או לתחביבים, לפני פתיחה במסלול קריירה תובעני.

הפרמטרים המובילים את סדרי העדיפויות של דור ה-Z הם הצורך בביטחון כלכלי, בגמישות בעבודה ובהגשמת יעדים אישיים – 71% מהמשיבים מאמינים ששעות עבודה גמישות והיכולת להתנהל באופן עצמאי נמצאים בראש סדר העדיפויות בעת חיפוש אחר עבודה חדשה; 32% מהמשיבים דיווחו שעניין בעבודה משפיע על הרצון לעבוד בצורה מאומצת יותר; 1 מתוך 5 (20%) מהנסקרים הצהירו שהם "עובדים כדי לחיות" ולא "חיים כדי לעבוד"; 25% מהמשיבים מוכנים לעבוד קשה על מנת שמשכורתם תעלה; 30% מתעדפים שכר גבוה בעת חיפוש עבודה חדשה.

בקרב הנסקרים בארה"ב נמצא כי: 73% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים אפשרות טובה בתקופה של חוסר ודאות כלכלית; 41% מהמשיבים רואים בעבודה כפרילנסרים הזדמנות לייצר הכנסה נוספת בתקופת אינפלציה; 29% מהמשיבים מעוניינים בגמישות שתאפשר להם להגדיל את שכרם כדרך להתמודדות עם עליות המחירים בשוק; 30% מהמשיבים רואים בעבודה כפרלינסרים חלופה טובה בעת פיטורים.

בנוסף בארה"ב בלטה המגמה שדור ה-Z רואה חשיבות רבה בהתפתחות אישית ורכישת כישורים ומיומנויות חדשות: 36% מהמשיבים מאמינים שהיכולת לבנות ולפתח את כישוריהם האישיים היא בעלת משמעות בעת חיפוש עבודה חדשה; 37% מהנסקרים בארה"ב מאמינים שעבודה כפרילנסר תאפשר להם לרכוש כישורים חדשים.