נשים ומחשבים: זהבית בעל שם רייסין, סטרטסיס

שם ותפקיד: זהבית בעל שם רייסין, סגנית נשיא בכירה בחברת סטרטסיס (Stratasys). 

ותק ותפקידים קודמים: אני בין הוותיקים ביותר ב-סטרטסיס – חברת מדפסות התלת-מימד – עם כ-18 שנות ותק בתפקידים שונים, החל מניהול מוצר בתחום החומרים, דרך ניהול טכנולוגיות פוטופולימריות וניהול עסקי של החומרים בחמש טכנולוגיות שונות. כיום, אני מובילת מכירות גלובלית של חומרים המאפשרים פתרונות תלת-מימד לשווקים השונים, ובנוסף מובילה את סקטור האופנה בחברה.

השכלה ושירות צבאי: בעלת תואר ראשון ושני בפיזיקה מאוניברסיטת תל אביב, בוגרת קורס בכיר למנהל עסקים בבית הספר למוסמכים רקנאטי שבאוניברסיטת תל אביב. בצבא הייתי סגן בחיזוי מזג אוויר בחיל האוויר, ואף הייתי בעבר חזאית בערוץ הראשון של רשות השידור. 

משפחה: נשואה פלוס 2, וסבתא ל-2 נכדים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה? "בתיכון למדתי במגמה פיזיקלית ריאלית, מה שסייע לי להשתלב בדיונים טכנולוגיים במהלך הקריירה. הרקע שלי במדעים יחד עם לימודי מנהל עסקים, היוו קרקע פורייה להתפתחות המקצועית שלי. הטכנולוגיה הייתה תמיד חלק מה-DNA שלי, הודות לאבי ז"ל,  ד"ר יעקב בעל שם, שהיה מהנדס אלקטרוניקה עם תואר דוקטורט בתעשייה וניהול, והתמחה בחיזוי טכנולוגי. התפקיד הראשון שלי בתחום הטכנולוגיה היה בהדרכת מהנדסים, כאשר גיבשתי מערכי הדרכה טכנולוגיים למהנדסי שירות. משם המשכתי לניהול מוצר בתחום החומרים, וסללתי את דרכי לתפקידי היום. 

אחד ההישגים הבולטים שלי במהלך הקריירה בכלל, ובעבודתי ב-סטרטסיס בפרט, הוא ששמתי את עולם החומרים על המפה. אם בעבר, הלקוחות שלנו התעניינו בעיקר במכונות שאנו מדפיסים באמצעותן, הסטתי את הדיון לאיזה חומרים יובילו לאילו יישומים. זה איפשר לי לתווך את המסרים שלי לקהל יעד שהוא לא בהכרח טכנולוגי, אלא בעיקר עסקי, לעמוד מול בכירי שיווק ומכירות בקרב הלקוחות הגלובליים שלנו ולפשט עבורם את עולם החומרים, וכך להגדיל את המכירות של החברה". 

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיה? "אין ספק שיש עוד הרבה מה לעשות ולשפר בכל הנוגע לתעסוקת נשים, בעיקר בתחום הטכנולוגי. יחד עם זאת, אני בחרתי מסלול חיים מקצועי מאוד מוקפד ומתוכנן שכלל הכנה מעמיקה לפני כל צומת עסקית חשובה, התמקצעות חסרת פשרות ולמידה אינסופית. לצד העשייה, הקפדתי תמיד לעשות הסברה של הערך והתרומה שאני מביאה, הן לחברה והן ללקוחות. 

בזכות זאת, סטרטסיס זיהתה את הפוטנציאל שלי, ואת הערך שאני מביאה לחברה במרוצת השנים, וסללה עבורי נתיב מקצועי. זיהוי טאלנטים בחברה שלנו מבוסס לחלוטין על יכולות מקצועיות, ללא קשר למגדר, כשהדגש הוא זיהוי פוטנציאל. כך שבמובן הזה אני לחלוטין שווה בין שווים.

ב-סטרטסיס יש נוכחות נשית בולטת בשדרה הטכנולוגית, וגם לי באופן אישי חשוב להטביע את חותמי כאישה בתעשייה, ולתרום לקידום והעצמת נשים בתחום הטכנולוגיה. אני לוקחת חלק במיזם 'סודקות את תקרת הזכוכית', בו אני משתפת בנות מהפריפריה בדרום במסלול הקריירה שלי, במטרה לעורר השראה ולעודד אותן להשתלב בתעשייה". 

האם נתקלת באפליה אישית נגדך על רקע היותך אישה? "מעולם לא נתקלתי באפליה אישית. אך בחרתי לנקוט בגישה פרואקטיבית של מוכנות גבוהה ולמידה מתמדת בדרכי המקצועית, מתוך תחושה שאני צריכה להתאמץ יותר כאישה. היום אני יודעת להגיד שעם עבודה קשה, נחישות והתמדה – אין מכשול שיעמוד בדרכה של אף אישה לפסגה".