דעות וניתוחים

עם שימוש נכון בטכנולוגיה העומדת לרשותנו ופיתוח יכולות נוספות - יש תקווה לכך, שבעוד עשור המכוניות האוטונומיות השיתופיות יסיעו את הילדים לחוגים ולחברים, כולנו נחסוך שעות רבות ביום של שירותי הסעות ואולי גם נפתור את משבר האקלים

דורון אמיר, מנכ"ל סייטאקה, סיפר בראיון לפודקאסט אנשים ומחשבים אודות המיזם השאפתני של הישראלים שרוצים לשנות את מפת הגנת הסייבר העולמית ושהושק בכנס בדובאי

מקרה בריחת האסירים מכלא גלבוע מלמד שיש להפריד בין משבר, כשל ארגוני או תקלה חמורה לבין הפקת הלקחים, מימושם ללא שום טיוח, ומעקב מתמיד כדי שכשל כזה לא ישוב

החלק השישי והמסכם של סדרת המאמרים בנושא הזיקה בין התרבות הארגונית לבין הטרנספורמציה הדיגיטלית, ובו מוצגת הגישה ההיברידית לקידום תרבות ארגונית דיגיטלית

סביב תחום המידע המקוון רצות שמועות וטענות שהקשר בינן לבין העובדות בשטח מקרי בהחלט ● רון קול, סמנכ"ל הטכנולוגיות של ברייט דאטה, פורט אותן אחת-אחת

המחסור בעובדי היי-טק מחייב תכנית חירום ממשלתית לעידוד לימודים טכנולוגים ● נדרשים השקעה בחינוך הטכנולוגי מגיל הגן ושילוב מגזרים נוספים - נשים, ערבים וחרדים - בהיי-טק ● זו הדרך לצמצם פערים חברתיים ושם טמון מנוע הצמיחה של הכלכלה הישראלית

הסכמי השלום היו יריית זינוק ליצירת שיתופי פעולה בההיי-טק ● למרות נתוני הייצוא היפים, התחושה היא שאפשר להתקדם מהר יותר אם נתגבר על חסמי בירוקרטיה ורגולציה מצד ישראל ● האמירתים ממוקדים להשגת יעדים ברורים - רצוי שאנחנו נהיה על הגלגל שלהם

בחלק החמישי הנוכחי של סדרת המאמרים בנושא: כיצד תרבות ארגונית משפיעה על הפיכת הארגון לארגון מונע נתונים?