מערכת אנשים ומחשבים

הפתרון סוקר את סביבת המחשוב הארגונית ופורש מלכודות בדמות מידע פיקטיבי ופיתיונות, שמפוזרים ברשת הארגונית ומסיטים את התוקף מהנכסים החשובים לארגון

"חלק מהמוטיבציה של מעבר למערכת ענן, היא יכולת ביצוע הטמעות, שינויים, דו"חות ודשבורדים במהירות וביעילות", כך אמר אמיר עמרי, מנכ"ל משותף בנטקלאוד

"נשים צריכות מראש לדרוש את מה שמגיע להן, מבלי להרגיש שמגיע להן פחות מכל סיבה שהיא", אומרת לאה המאירי, משנה למנכ"ל איטרניטי

"ככל שבארגון פועלים בצוותא אנשים בעלי רקע מגוון מבחינת מגדר, דת, לאום, גיל, וגם מתחומי לימוד שונים, עולה רמת ההצלחה העסקית", אומרת מאיה הופמן-לוי, מנהלת מרכז המו"פ של Dell EMC בבאר שבע

"חשוב לכוון אותן לשאוף להגיע גבוה, לבחור להוביל", אמרה אפרת נקיבלי, סמנכ"לית השיווק של פריוריטי

"כדי לצמצם את הפערים בהיי-טק בין נשים לגברים, צריך לעודד אותן להיות עצמאיות, מלאות ביטחון, לאהוב את עצמן ולהיות ללא מורא", אמרה שלי קנטרובסקי, סמנכ"לית משאבי אנוש בסטארט-אפ Simplee

"נשים ממעטות בערך יכולתן באופן שיטתי וגברים מייחסים את הצלחתם לעצמם; דרושות מודעות וערנות משני הצדדים", אומרת יפה ירדני, מנהלת חטיבת המכירות של NessPRO, בתשובה לשאלון של אנשים ומחשבים לרגל יום האישה הבינלאומי