עו"ד אורי אנגלהרד

תשלום גלובלי עבור שעות נוספות הוא דבר מקובל בהיי-טק, אלא שבתי המשפט מקבלים אותו רק במקרים מסוימים ● מתי בדיוק? ומה על המעסיק לעשות כדי להימנע מתביעות?

אחד התגמולים הנפוצים לעובדים בהיי-טק הוא אופציות לרכישת מניות ● אלא שרבים מהם לא מגיעים למימוש מלא שלהן, עקב חוסר ידע ● המאמר שלפניכם מנסה להדביק במשהו את הפער

שכר, הטבות ותרבות ארגונית, אבל לא רק - כדאי לתת לעובדים הפוטנציאליים תגמולים כספיים נוספים, כגון מענק חתימה, תשלום פרישה, מענק אי תחרות לאחר פרישה ועוד ● מה כל אחד מהם אומר ואיך עושים את זה נכון?