ענקיות הטק מדירות רגליים ממדד השוויון בתעסוקה ללהט"בים בישראל

נושא הגיוון וההכללה (DEI) ירד חלקית מסדר יומן של חברות ההיי-טק, בפרט מאז כניסתו המחודשת של טראמפ לבית הלבן: באופן כללי, חברות בענף פחות משקיעות בנושא ופחות מבליטות אותו. יש לכך השלכות גם על השוק הישראלי, עקב העובדה שפועלות כאן הרבה מאוד חברות אמריקניות במקור. ובכל זאת, ההיי-טק מוביל את המשק בתחומי הגיוון וההכללה – בפרט כשזה נוגע ללהט"בים.

עמותת LGBTWork, שעוסקת בזכויות ובשוויון של להט"בים.ות בשוק התעסוקה, פרסמה באחרונה, לכבוד חודש הגאווה, את המדד השנתי שלה, על פי תווי תקן: פלטינה, זהב, כסף וארד. המדד כולל 24 חברות, רובן מתחום ההיי-טק, על בסיס תשובות שהן העבירו לארגון ובדיקות שלו.

עורכי המדד מצביעים על מגמה מדאיגה: דווקא ענקיות הטכנולוגיה הגלובליות, שבעבר התהדרו (וחלקן עדיין מתהדרות) בהיותן מקבלות ושוויוניות, לא מהוות השנה חלק מהמדד (למעט שתי יוצאות דופן) – בשל המגמה העולמית המחריפה, במיוחד בארצות הברית, של צמצום תוכניות הגיוון וההכללה.

עם זאת, ב-LGBTWork אומרים שעל רקע מגמה זו, בולטות עוד יותר החברות הישראליות, "שלקחו השנה את המושכות והוכיחו מנהיגות בהגנה על עובדיהן". כל החברות שקיבלו תו תקן פלטינה מגיעות מהענף: נטורל אינטליג'נס, פלייטיקה, סוויט סקיוריטי, BigID, אימפרבה ת'אלס ואופטיבוס. תן תקו זה, שמהווה הדרגה הגבוהה ביותר במדד, מוענק לחברות שהטמיעו את ערכי הגיוון וההכללה כחלק אינטגרלי מה-DNA הארגוני שלהן וקיבלו ציונים מושלמים (100%) בכל פרקי המדד.

קלטורה, נייס, HP אינדיגו, אפספלייר, נט-אפ, וגם ההסתדרות, קיבלו תו תקן זהב, שמוענק לחברות שמדגימות מנהיגות חסרת פשרות בקידום שוויון, עם תרבות ארגונית שחרטה על דגלה שוויון ללהט"בים. פיליפס מדיקל קיבלה תו תקן כסף, וכן קבוצת תדהר וכלל ביטוח ופיננסים.

העובדים.ות הטרנסים.ות סופגים.ות את המכה הקשה ביותר

בעמותה מצביעים על כך שלא הכול ורוד, בלשון המעטה: מאז פרוץ המלחמה בעזה, היא מדווחת על עלייה חדה בפניות אליה בנושאי התעמרות ואלימות על רקע זהות להט"בית במקומות העבודה. נתונים אלה מגובים בנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שחושפים תמונת מצב מטרידה: 14% מהגברים ו-12% מהנשים בשנות ה-20 לחייהם חשים אי נוחות לעבוד לצד אדם מקבוצת הלהט"ב, וכחמישית מהישראלים חשים חוסר נוחות להתגורר ליד אדם מהקהילה.

אווירה ציבורית זו מחלחלת ישירות לחיי היומיום של העובדים: על פי נתוני העמותה, שליש מהעובדים הלהט"בים מסתירים את הנטייה המינית או הזהות המגדרית שלהם במקום העבודה, לפחות באופן חלקי. כמו כן, יותר משליש (35%) מהעובדים – חלקם מההיי-טק – חוששים שזהותם הלהט"בית תפגע בקריירה ובסיכויי ההתקדמות שלהם. קבוצות המיעוט בתוך הקהילה הלהט"בית סופגות את המכה הקשה ביותר: 40% מהעובדים והעובדות על הקשת הטרנסית חוו הטרדה ישירה, ורבע מהמעסיקים מסרבים מראש להעסיק טרנסג'נדרים. רק 20% מנפגעי ההטרדות במקומות העבודה התלוננו.

מענים הולכים וגדלים בארגונים

כדי להתמודד עם נתונים אלה, החברות שזכו במדד נדרשו להציג עשייה אקטיבית: רוב מוחלט מהן (95.8%) מעניקות הטבות מלאות להורה שלא ילד.ה, ומעל 91% מחזיקות נוהל ארגוני מוסדר לליווי עובד.ת בתהליך של התאמה מגדרית. נרשם גם זינוק דרמטי במיסוד ותקצוב קבוע של תאים גאים בתוך החברות – מ-11% בלבד בשנה שעברה ל-66.7% השנה (תאים כאלה קיימים ב-15 מתוך 24 החברות שנכללות במדד).

23 מתוך 24 החברות במדד מינו עובד שממונה על הקהילה הגאה בארגון, או ממונה גיוון והכללה. חלק גדול מאוד מהחברות שנכללות במדד (91.7%) קיימו פעילויות ותכנים גאים, שהוצעו לכלל העובדים בארגון. פעילויות אלה, אומרים בעמותה, חיוניות ליצירת סביבת עבודה מכילה ובטוחה עבור כלל העובדים. אחוז זהה של חברות שומר על נראות גאה, באמצעות דגלים, פוסטרים ומדבקות – לאורך השנה, ולא רק בחודש הגאווה. הנראות מאותתת למועמדים, עובדים ושותפים שהארגון מחויב לשוויון, ומצביעה על כך שמרחב העבודה בארגון בטוח לקהילה הגאה, מציינים ב-LGBTWork.

שרי ירושלמי, מנכ"לית העמותה, אמרה כי "השנה אנחנו חשים היטב את השפעותיה של המגמה העולמית מארצות הברית, שמובילה לצמצום תוכניות הגיוון וההכללה בחלק מחברות הענק הבינלאומיות. אך, חרף האתגרים הבינלאומיים והמלחמה הקשה מבית, המשק הישראלי מוכיח מנהיגות מקומית אמיצה. ארגונים מבינים, כיום יותר מתמיד, שהם אי של שפיות ורשת ביטחון לעובדים שלהם. הנתונים הכואבים על הסתרה בארון ועלייה באלימות מבהירים שאי אפשר לשבת על הגדר. אנחנו קוראים לעוד חברות וארגונים להצטרף אלינו, למלא תפקיד מוביל ולהוות דוגמה".