ממשל טראמפ הקים יחידה מיוחדת לגיוס טאלנטי AI למשרות פדרליות

ממשלת ארה"ב השיקה השבוע (יום ב') תוכנית גיוס ופיתוח כישרונות בתחילת דרכם כדי להביא יותר עובדים בתחום הטכנולוגיה והבינה המלאכותית למגזר הציבורי, כחלק ממאמצי ממשל טראמפ למודרניזציה של מערכות ממשלתיות והובלה במרוץ הטכנולוגיה העולמי.

השקת "כוח הטק של ארה"ב" נועדה לטפל בפער בכישרונות טכניים ובינה מלאכותית בתחילת דרכם בממשלה, כך לדברי סקוט קופור, מנהל משרד ניהול כוח האדם המוביל את התוכנית. המאמץ מגיע על רקע מלחמה רחבה יותר על כישרונות בתחום הבינה המלאכותית, כאשר חברות טכנולוגיה מציעות משכורות נאותות והטבות נוספות כדי למשוך מהנדסים וחוקרים מובילים.

היחידה החדשה מתכננת לגייס קבוצה ראשונית של 1,000 מהנדסי תוכנה, מדעני נתונים, מנהלי פרויקטים ומומחי בינה מלאכותית בתחילת דרכם, שיוצבו בסוכנויות ממשלתיות לתוכנית בת השנתיים. היא גם תשתף פעולה עם חברות טכנולוגיה כדי להמליץ ​​למנהלים בתחילת דרכם לקחת חופשה מתפקידיהם במגזר הפרטי כדי להצטרף לכוח הטכנולוגיה.

"אם אתם חושבים על קריירה ארוכת טווח בתחום הטכנולוגיה, אין מערכת בעיות גדולה ומורכבת יותר מזו שאנו מתמודדים איתה בממשל הפדרלי", אמר קופור בשיחה עם כתבים לקראת הכרזת התוכנית ביום שני.

ממשל טראמפ ביקש ליישם בינה מלאכותית כדי לחדש ולהפוך את המערכות ליעילות יותר ברחבי הממשל הפדרלי, כולל עם משרד היעילות הממשלתי השנוי במחלוקת. מאמץ זה, שהושק תחת אילון מאסק מוקדם יותר השנה, אינו פועל עוד כארגון "מרכזי", אמרו גורמים רשמיים בחודש שעבר.

חברי היחידה המיוחדת צפויים לעבוד על פרויקטים כגון שילוב בינה מלאכותית מתקדמת ברחפנים ובכלי נשק אחרים במשרד ההגנה, בניית פלטפורמת חשבונות טראמפ בשירות הכנסות האמריקאי, ושימוש בבינה מלאכותית לשיפור המודיעין במשרד החוץ, בין היתר, על פי קופור.

במהלך התוכנית בת השנתיים, OPM מתכנן להביא מנכ"לים מעמק הסיליקון ומנהלים אחרים לאירועי הרצאות. כמו כן, היא תשתף פעולה עם כ-25 חברות טכנולוגיה כדי לספק ייעוץ ליווי וייעוץ לתכנון קריירה לחברי הקבוצה. מיקרוסופט, אדובי, אמזון, מטא ו-xAI הן בין החברות שנרשמו כשותפות בתוכנית.

התוכנית תסתיים ביריד תעסוקה, שבו חברי התוכנית יקבלו גישה להזדמנויות במגזר הציבורי והפרטי כאחד. משכורות חברי הכוח הטק צפויות לנוע בין כ-130,000 דולר ל-195,000 דולר לשנה. "יש מרוץ מדהים אחר כישרונות בתחומים האלה… אז חלק ממה שאנחנו רוצים לעשות הוא להיות תחרותיים בשכר", אמר קופור. הוא הוסיף, שהוא רוצה שמועמדים פוטנציאליים "יבינו שהם ילמדו המון, יתמודדו עם בעיות מורכבות באמת, ואז בסופו של דבר ם יוכלו לחזור למגזר הפרטי, אם זה מה שהם רוצים לעשות, ובוודאי שתהיה להם הזדמנות למקסם את ההזדמנות הפיננסית שלהם כתוצאה מכך".