סייברארק משיקה מחזור חדש לתוכנית ההכשרה וגייסה 30 ג'וניורים

חברת סייברארק (Cyberark) הישראלית – הפועלת בכל העולם בתחום אבטחת הזהויות – גייסה בימים אלה 30 בוגרי לימודים אקדמיים, 18 מהם למחזור חדש של תוכנית ה-Software Bootcamp שלה – מסלול הכשרה ייעודי לבוגרי מדעי המחשב והנדסת תוכנה, שיכלול שישה שבועות של למידה והתנסות מעשית בטכנולוגיות מתקדמות במשרדי החברה בפתח תקווה.

המשתתפים בתוכנית ישולבו בתפקידי פיתוח בצוותי R&D ובצוותי DATA בתפקידים שונים, רובם של מהנדסי תוכנה. המשתתפים יעברו הכשרה מקצועית, יקבלו כלים פרקטיים ותכנים בנושאי סייבר, בדגש על עולם התוכן והטכנולוגיות של סייברארק, וכן על אבטחת זהויות אנושיות וזהויות מכונה.

גילי שילוני, מנהלת משאבי האנוש של סייברארק בישראל. צילום: יח"צ

"דווקא לג'וניורים יש פוטנציאל להפוך לאנשי AI וטכ' מתקדמות מעולים"

גילי שילוני, מנהלת משאבי אנוש בסייברארק ישראל ציינה כי "ה-Software Bootcamp הוא חלק ממערך הגיוס הרחב שלנו בסייברארק, שמאפשר לבוגרים להשתלב בתפקידי מפתח בעולמות הסייבר ולהתפתח איתנו. מתוך הנחה שטאלנט נבנה לאורך זמן, אנחנו משקיעים לא רק בגיוס, אלא גם בהכשרה ובהזדמנויות לפיתוח מקצועי כבר מהשלב הראשון בקריירה".

"הבוגרים במקצועות הטכנולוגיים – שמסיימים מדי שנה את לימודיהם במוסדות ההשכלה הגבוהה בישראל יוצאים ברובם כג'וניורים – חסרי ניסיון בעבודה. הדרך למשרה הראשונה שלהם לעיתים אינה פשוטה כלל, כשרובם המכריע של המעסיקים מחפשים את העובדים המנוסים יותר, ונמנעים מהשקעת משאבים בהכשרת עובדים חסרי ניסיון", הוסיפה שילוני. "בעידן של AI, אנחנו מכירים בעובדה שדווקא לג'וניורים יש פוטנציאל להפוך לאנשי AI וטכנולוגיות מתקדמות מעולים, ושמחים לחבר אלינו את הטאלנטים שיובילו את התעשייה במהפכה הנוכחית ובשנים הבאות".

לפי החברה, אחד העקרונות החשובים בסייברארק הוא השמירה על גיוון, וגם בתוכנית זו נשמר העיקרון, כך שישתתפו בה כ-50% נשים. בנוסף, החברה ממשיכה לגייס בימים אלה עשרות עובדים לתפקידים טכנולוגיים אחרים בכל צוותי המוצר והפיתוח שלה.