בגלל טראמפ והמלחמה: חברות ההיי-טק מקצצות באירועי הגאווה

תקציבי הגיוון וההכללה של חברות היי-טק רבות – ישראליות ורב לאומיות – נמצאים בחודשים האחרונים בירידה חדה, ואחד הסעיפים הראשונים שקוצצו היה התמיכה בקהילה הלהט"בית ובאירועי הגאווה. הסיבות לכך שונות – אבל התוצאה דומה: חברות ההיי-טק יקיימו השנה פחות אירועי גאווה, פחות גדולים ועם פחות תקציבים.

בשנים האחרונות, יותר ויותר ארגונים, בפרט בהיי-טק, קיימו אירועי גאווה, כחלק מפעילות הגיוון וההכללה שלהם. חלק בחרו לעשות זאת במסיבות גדולות מרובות אומנים ומשתתפים, אחרות על ידי הזמנת הרצאות שקשורות לנושא הגאווה והיו גם כאלה שציינו את החודש הכי גאה בשנה ב-Happy Hour סמלי. אלא שלאנשים ומחשבים נודע שהשנה, חברות רבות בענף ביטלו או צמצמו את האירועים האלה, כמו גם שיתופי פעולה מתוכננים, או כאלה שהיו להן בעבר, עם ארגונים להט"ביים – ביצוע פרויקטים משותפים, תמיכה שוטפת, השתתפות במצעדי גאווה ועוד.

יש לכך כמה סיבות, והראשונה שבהן, לפחות כשמדובר בחברות רב לאומיות, היא כניסתו של נשיא ארצות הברית, דונלד טראמפ, לבית הלבן. טראמפ, ואיתו אילון מאסק, ביטלו את תוכניות הגיוון וההכללה בממשל, ומפצירים בתאגידים האמריקניים לעשות זאת גם הם. רבות מענקיות הטק מיהרו להיענות לקריאה, מתוך הבנה שאם הן לא יעשו זאת, הממשל עלול לפגוע בהן כספית. בארץ מורגשת גם השפעת המלחמה וההעדפה לנתב את הכסף לטובת תמיכה בתוכניות ובפעילויות שקשורות אליה.

"ירידה של 50%-40% בתמיכה בפעילות הארגונים הגאים"

אחד הארגונים שמציעים בשנים האחרונות לחברות, לרבות לחברות היי-טק, מרצים לחודש הגאווה הוא איגי – ארגון הנוער הגאה. רן לייבל, בעבר מנכ"ל איגי וכיום מייסד ומנהל מכללת מרשה, שמכשירה אוכלוסיות להט"ב שפחות מיוצגות בשוק העבודה ומהווה חלק ממנו, אמר כי "מדובר בירידה דרסטית, של 50%-40%, בהזמנת מרצים ובתמיכה של חברות בפעילות שלנו, וזה מאוד משפיע עלינו, כי זה חלק מרכזי ממנה. היה הייפ של תמיכה בנו ובמטרות שלנו עד 2019-2020, ומאז יש ירידה, שהולכת ונהיית קיצונית יותר ויותר".

"זה בא לידי ביטוי בעיקר בהיי-טק. אנחנו רואים את זה מחברות רב לאומיות – החברות הגדולות שהיינו עובדים איתן", אמר.

"קשה להתעלם מהמציאות: הגיוון וההכללה כבר לא מבוקשים כמו בעבר"

ב-LGBTWork, ארגון שפועל למען להט"בים.ות במקומות עבודה ובעולם התעסוקה (לשעבר LGBTech), מרגישים מגמה דומה. שרי ירושלמי, מנכ"לית הארגון, אמרה כי "בהשוואה לשנים קודמות, השנה אנחנו עדים לירידה משמעותית בביקוש לאירועים ולפעילויות לקראת חודש הגאווה. אנחנו מקבלים תגובות שמצביעות על קיצוצים בתקציבים המיועדים, ואפילו על ביטול מוחלט שלהם. קשה להתעלם מהמציאות, שבה גיוון והכללה של קהילת הלהט"ב כבר לא נראים כמצרכים מבוקשים כמו בעבר".

"אנחנו רואים את המגמה הזו גם בחברות ההיי-טק הגדולות, שבעבר היו מחליפות את הלוגו שלהן לכבוד חודש הגאווה וחוגגות עם מסיבות עתירות תקציבים", ציינה. "חברות אלה, לצד הסטארט-אפים הקטנים, כבר לא מקדישות את אותם המשאבים וההמשכיות לפעילויות ולתמיכה בקהילה הגאה. נראה כי מה שהיה פעם חלק אינטגרלי מהתרבות הארגונית הפך לנושא שמעורר פחות עניין ורצון להשקעה".

שרי ירושלמי, מנכ"לית LGBTWork. צילום: יח"צ

"התחושה היא שאנחנו עומדים לפני תקופה לא פשוטה, שמחייבת חשיבה מחדש על מטרותינו, כקהילה, וכיצד ניתן לרתום את החברות למאבק לשוויון – כדי שלא נוותר על הישגינו לאורך השנים", הוסיפה ירושלמי. "במקביל, חשוב לפנות גם לחברות שכן מחויבות אך טרם הזמינו פעילות השנה. דווקא כעת, חשוב להבין שהנראות והעשייה לא יכולות להידחות. הפעילות הזו היא שמונעת את המשך ההתדרדרות, והיא זו שמייצרת סטטוס קוו של תמיכה בקהילה הגאה וחינוך לשינוי, גם מול רוחות נגד".

לייבל אמר כי "כדאי לחברות לשתף פעולה עם ארגונים גאים, סביב חודש הגאווה ולאורך כל השנה, בגלל כמה סיבות: הראשונה היא האמירה – זהו אקט של הבעת תמיכה וסולידריות עם קהילת הלהט"ב, שמשקף את הערכים של החברה. סיבה נוספת היא סיוע בשמירה על ישראל כמדינה ליברלית ודמוקרטית, בטח בתקופה שאנחנו חיים בה. תמיכה בארגוני החברה האזרחית נותן להם את הכוח והמשאבים להמשיך לפעול. סיבה שלישית, ספציפית לאיגי, היא תמיכה בבני הנוער הגאים. זה יאפשר לנו להגיע לעוד בני נוער, שרבים מהם נמצאים בארון וחווים קשיים. מה גם שברגע שמדינה היא פחות להט"בפובית, היא גם פחות אלימה ופחות גזענית".

האם נוכחות של להט"בים בהנהלות הבכירות עוזרת בכך?
"כן. נוכחות של להט"בים בהנהלות הבכירות מסייעת להטות תקציבים ולקיים פעילויות לטובת הקהילה הגאה. אלא שזה לא תמיד קורה, וכמו כן, נדרשת גם הירתמות של העובדים.ות בנות ובני הקהילה. יש לי חבר שבמשך שלוש שנים מוביל את התא הגאה בחברת היי-טק, והוא לא מצליח לרתום את הלהט"בים בתוך החברה להיות מובילים ודומיננטיים. זה מדאיג שיש להט"בים שבעצמם נחים על זרי הדפנה, מבלי להבין את המשמעות של חוסר דחיפת הנושא, וחוסר דחיפה של להט"בים נוספים בתוך החברות. תא גאה משמעותי בחברה יכול לחולל בה שינויים".

רן לייבל, מייסד ומנהל מכללת מרשה. צילום: הגר בדר

לדברי לייבל, זכויות קהילת הלהט"ב עלולות להיות בסכנה בשנים הקרובות במדינת ישראל, ועל המשק, וחברות ההיי-טק בכלל זה, להירתם ולסייע לשימור שלהן. "חנה קליין, מראשונות הפעילות הלהט"ביות בארץ, אמרה לי פעם: 'כל מה שנתנו לנו או שהשגנו בכוחות עצמנו – יכולים גם לקחת'. זה משפט שמהדהד אצלי, ואני זוכר שמה שאנחנו לוקחים כמובן מאליו – לא בטוח שיהיה בהמשך, ואסור לנו להירדם על המשמרת. אנחנו צריכים לייצר יותר מודעות לנושא, במיוחד בתקופה הזאת", אמר.

חברה שבחרה להמשיך לתמוך בקהילה הגאה גם בתקופה הזו היא אינוביד. החברה תקיים מחרתיים (ד') במשרדיה ברמת גן אירוע למנהלות ומנהלי גיוון, בשיתוף איגי, שבו הם.ן מוזמנים.ות "לשמוע, לשתף ולחשוב יחד על האתגרים וההזדמנויות שבציון חודש הגאווה, ועל תפקידם של הארגונים כמובילי שינוי". לצד לייבל, תדבר בו בל אגם, אשת תקשורת ומשפיענית, שתספר את סיפורה האישי.

נעה דותן, דירקטורית חוויית עובד באינוביד, אמרה כי "כחברה שתומכת לאורך שנים בנושאים הקשורים לקהילת הלהט"ב ובגיוון חברתי, בשיתוף פעולה עם הארגונים הפועלים בתחום, החלטנו לארח השנה, לקראת חודש הגאווה, מפגש של מנהלות ומנהלי גיוון בחברות היי-טק, כדי לשמר ולחזק את המודעות לחשיבות התמיכה בקהילה דווקא כעת. מטרת המפגש היא להציג מודלים קיימים ואפשריים של שיתופי פעולה עם איגי ומנעד – המרכז לחינוך, תרבות וגאווה, ליצור חיבורים בין ארגוניים ולקיים דיון פתוח על תפקידי מנהלי הגיוון בתקופה המאתגרת שאנחנו נמצאים בה".