NLRB

מחקר חדש בוחן כיצד אלגוריתמים ומערכות מעקב דיגיטליות עיצבו את חוויית העבודה של מועסקי ענקית הטק במחסניה, או כפי שהיא מכנה אותם "מרכזי הגשמה" ● איך זה קשור לבחירות של עובדים שלא להתאגד מול מעסיקתם?

חרף מאמצי ארגון CAUSE שפעל לקידום הצטרפות לאיגוד עובדים, רוב מועסקי מחסן ענקית הטק בעיר גארנר הצביעו נגד היוזמה ● CAUSE טען בתגובה ש-אמזון הפעילה לחצים לא חוקיים כדי לחבל במהלך

את ההחלטה קיבלה רגולטורית העבודה האמריקנית, ה-NLRB ● פסיקה זו עתידה להיות משמעותית, לנוכח טענתה ארוכת השנים של ענקית האיקומרס שאיננה מעסיקתם של הנהגים המספקים את חבילותיה ברחבי הארץ

קצת אחרי שיזם הטק המפורסם רכש את הרשת החברתית, שנקראה אז טוויטר, הוא שלח מייל לעובדיו עם אולטימטום להסכים לעבודת "הארדקור קיצונית" או לעזוב מרצון ● העובד לא הגיב ב"כן" למייל - ופוטר, אך יפוצה ובגדול

ה-UAW הגיב בפעולתו על שיחתם של יזם הטק המפורסם והמועמד לנשיאות ב-X השבוע, ובשל "ניסיונותיהם הבלתי חוקיים לאיים ולהפחיד עובדים שעומדים על שלהם על ידי השתתפות בפעילות מתואמת מוגנת, כגון שביתות", לדבריו

יאו יו, מהנדסת תוכנה ראשית, פוטרה זמן קצר לאחר כניסת מאסק לנעלי הבעלים, כמו גם לתפקיד המנכ"ל של הפלטפורמה שנקראה אז טוויטר ● הטענה: העובדת סולקה משום שהעבירה ביקורת על מדיניות החזרה למשרדים של הבוס

שימוש ב-2FA יתאפשר רק לרוכשי מנוי Twitter Blue, המוצע מאז שאילון מאסק הבעלים ● בנוסף, בשבוע שעבר נודע שמאסק הורה למהנדסים לחשוף יותר מציוציו, וכעת - שחסם בטוויטר חשיפה לאיגוד המתהווה של עובדי טסלה

ממצאים של חוקרי המועצה הלאומית ליחסי עבודה בארה"ב קובעים, כי אפל הטילה על עובדיה באופן לא חוקי כללים, המפירים את זכויותיהם ואף את חוק יחסי העבודה הלאומי