קבוצת יעל

בין האתגרים העומדים כיום בפני המנמ"רים, ציין אברהמי, מנכ"ל הקבוצה, "אינטגרציה בין מערכות ה-IT השונות והצורך לספק ללקוחות מידע מפולח ואמיתי ולא נתונים חסרי ערך עסקי" ● הוא אף אמר, כי החברה התאימה עצמה לעידן הנוכחי, של שילוב רשתות חברתיות בתוך עולם העבודה הארגוני

כך עולה מפאנל מומחים שהתקיים אתמול (ב') לקראת כנס ECM&DM 2011, שיתקיים באפריל ● המשתתפים הציגו פתרונות בתחום לחברות קטנות וגדולות כאחד ● רוני אנצ'ל, מנכ"ל SRL, אמר, כי"עד עכשיו ארגונים יישמו פתרונות מחלקתיים - אירכוב מיילים, מחלקה משפטית, תיקי רכש ועוד; המטרה שלנו, באמצעות אופן טקסט, היא להביא את הארגון לשלב האינטגרטיבי"

50 מבין העובדים שגוייסו נקלטו בחטיבת מיקור-החוץ של הקבוצה ● יעל אף הכריזה על מבצע שלפיו כל עובד שיביא לקבוצה חבר שלו יקבל מענק של 3,000 שקלים או סוף שבוע

"80% מהמידע הארגוני הוא מידע לא מובנה ואת המידע הזה נדרשים ארגונים לנהל, לארכב ולאחזר ביעילות, תוך שהוא ממשיך לגדול בקצב אדיר", אמר יבניאל בכנס שערכה החברה להצגת החידושים בתחום ניהול התוכן והתהליכים ● ג'ון מרפי, סמנכ"ל פיתוח לתחום ה-ECM ביבמ: "אם עד כה חברות התעניינו אך ורק בליצור ולשמור מידע, עתה אנו רואים עניין הולך וגובר בניהול המידע לאורך כל מחזור חייו"

גיוס העובדים, שכבר החל, מתבצע בין היתר בשיטת "חבר מביא חבר" ● כל עובד שמאתר מגויס חדש שנקלט בחברה, מקבל בונוס של 3,000 שקלים או חופשה זוגית, על פי בחירתו ● נתי אברהמי, מנכ"ל קבוצת יעל: "הגיוס החדש מלמד על התאוששות ודרישה להתמקצעות בתחום בו אנו פועלים"