פרסונליזציה

הרשת החברתית שייסד ג'ק דורסי - המתחרה ב-X - חצתה את ציון הדרך המשמעותי ● במקביל היא משיקה כלי חדשני ואלגוריתם שנועד לשפר את השיח ולהפחית תוכן פוגעני מבלי ליצור שיימינג פומבי ● כל מה שכדאי לדעת עליה

במאמרו החדש מסביר רז הייפרמן כיצד ה-AI מסייעת לטרנספורמציה הדיגיטלית ולשדרוג פעולת הארגון, ומדגיש: "חשוב להדריך את העובדים כיצד לעבוד בשיתוף פעולה עם הטכנולוגיה, היא אינה מתחרה אלא שותף"

מחקרים מעידים כי התאמה אישית בלמידה מפחיתה תחלופת עובדים, תורמת ליציבות ולחיסכון בעלויות גיוס והכשרה מחדש, כמו גם לשיפור בהישגי העסק ● לטכנולוגיית ה-AI המאפשרת זאת, תהיה השפעה על עתיד ההכשרה הארגונית

הכספים ישמשו את החברה לצורך פיתוח טכנולוגיית הפרסונליזציה, שהופכת כל צ'קאאוט ומשלוח למנוע צמיחה למותגי איקומרס ● הסבב האחרון מביא את סך ההשקעה בחברה מאז הקמתה ל-38 מיליון דולר

מה ההנהלה צריכה לדעת על מנת להתכונן לקראת כניסת הארגון לעידן החדש של הבינה המלאכותית היוצרת? והפעם חלק ב' – עשר נקודות שחשוב לזכור

גם אתם מרגישים שהפייסבוק, קופת החולים, אפילו הפקיד בבנק יודעים להציע לכם את הדברים הכי הנכונים? ככה זה כשמיליארדי דולרים מושקעים מדי שנה בטכנולוגיות שנועדו להכיר אתכם כמו חברים.

בהרצאתה בכנס Edutexpo סיפרה ד"ר רונית אשכנזי, סמנכ"לית וראשת מינהל פדגוגיה, רשת עמל, כיצד הרשת רותמת את הטכנולוגיה כדי ליצור חדשנות בלמידה בארבעה תחומים: למידה במרחבי החיים, גיימיפיקציה, פרסונליזציה ולמידה מבוססת אירועים