שוויון

המגמה העולמית הגיעה גם לישראל: רוב ענקיות הטכנולוגיה לא נכללות במדד של עמותת LGBTWork ● אילו חברות יוצאות דופן? ● נתון מדאיג נוסף: שליש מהעובדים במשק חוששים לצאת מהארון במקום העבודה

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם סוניה פיסרב, מנהלת מגזר ציבורי ופיתוח עסקי Public & Defense, בקומיט

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: אולה גל, מנהלת מועדון לקוחות של המשחק Caesars, מבית פלייטיקה

עובדי החברה השתתפו במרוץ, שהתקיים בתל-אביב, כחלק מהחסות של אברא, זאת בנוסף לתרומה כספית בסך עשרת אלפים שקלים לתמיכה בפעילות העמותה

ההחלטה התקבלה אתמול (ג) בישיבת המשקיעים השנתית, על רקע סערה ציבורית ומשפטית סביב סוגיית ה-DEI בארה"ב ● למרות ההתנגדות, המנכ"ל קוק הזהיר כי אפשר שאפל תיאלץ לבצע שינויים במדיניותה בכל זאת

אורית קניגסברג, בכירה בקבוצת יעל, אומרת לפודקאסט אנשים ומחשבים שהסיבה לייצוג החסר של נשים בענף היא קודם כל החלטה שלהן לוותר מראש, וסבורה שכיום יש הרבה יותר שוויון הזדמנויות

ארגון LGBTech, שמקדם גיוון והכללה של להט"בים במקומות התעסוקה, בדק עד כמה חברות מיישמות עקרונות אלה במקומות העבודה ● 17 חברות היי-טק קיבלו מדליות זהב, כסף וארד

מנמ"רים בכירים מארגונים מובילים שיתפו בפאנל שערך האתר CIO בעצות כיצד לנהל את ההון האנושי, לתת יחס טוב לעובדים, להקפיד על אי אפליה ולרתום את הארגון למטרות חברתיות