עובדים

הדרישה לעובדים בהיי-טק עולה, ואיתה עולה גם הצורך לנקוט בצעדים על מנת למשוך עובדים פוטנציאליים ● כיצד עושים זאת?

אנשי Front End משתכרים כ-32 אלף שקלים בחודש והארכיטקטים – כ-40 אלף שקלים, כך עולה מנתונים של Jobinfo ● לעומת זאת, מספר המשרות ירד ברבעון האחרון ב-10% ● וגם: החברות נכונות יותר לקבל לעבודה בני 50 ומעלה

החברה מחפשת עובדים במגוון של תפקידים, בהם מפתחי תוכנה, מהנדסי תמיכה, ארכיטקטי תוכנה, אנשי DevOps וכתבים טכניים שיווקיים

יום הפועלים נתפס כמיושן וכמשויך לשמאל ההולך ומתמעט ● אלא שהוא רלוונטי מאוד גם לענף הטכנולוגיות המתקדמות, בו יש שעות עבודה ארוכות, יותר ויותר עובדי קבלן וחוסר ביטחון תעסוקתי ● התארגנויות העובדים שהולכות ומתרבות בענף הן הדוגמה הטובה ביותר לכך

הנתונים שעולים מסקר אנשים ומחשבים מראים שהמנהלים הטכנולוגיים אופטימיים לקראת השנה הקרובה ● וגם: סקר אחר, שמוכיח שעובד טוב הוא עובד מתוגמל

מה מניע איש היי-טק לעבוד דווקא בחברה זו ולא אחרת? האם העובדים הפוטנציאליים מעדיפים סטארט-אפים או חברות גדולות? ולמה לפעמים קשה לגייס? ויקי סבינסקי, מנהלת משאבי האנוש של קבוצת אמן, מסבירה

בוועד דורשים שההנהלה תמלא את התחייבותה, לדבריהם, לחתום על הסכם קיבוצי עם העובדים לפני המכירה ● המשמעות היא שבתוך שבועיים יוכלו העובדים להכריז על שביתה

בארגון טוענים כי הנהלת החברה הקימה "ועד מטעם" ומנסה לסכל את המהלך ● באמדוקס מכחישים ואומרים כי "לכל עובד קיימת הזכות להתאגד - או לא"