תוכן פרסומי
סטודנטים.ות? הנה כמה חברות היי-טק שמחפשות אתכם.ן

סטודנטים.ות? הנה כמה חברות היי-טק שמחפשות אתכם.ן

שנת הלימודים האקדמית נפתחה השבוע והסטודנטים.ות שבו אל ספסלי האקדמיה - וכמובן שגם לדשא ולקפיטריה. סטודנטים רבים למקצועות הטכנולוגיים מעוניינים לעבוד במקצוע גם בתקופת הלימודים - בין ...

קראו עוד »
מחקר: קשה מאוד להתקבל להיי-טק בלי ניסיון

מחקר: קשה מאוד להתקבל להיי-טק בלי ניסיון

המחסור בכוח אדם עומד על כ-15 אלף איש בשנה, ועדיין - חברות היי-טק לא ששות לגייס ג'וניורים. ניתן לראות את זה בשלל מודעות הדרושים לתפקידים בתעשייה, שמפורסמים באתרי החברות השונות וגם ...

קראו עוד »
מחקר: רוב העובדים רוצים להמשיך לעבוד מהבית – אבל גם מהמשרד

מחקר: רוב העובדים רוצים להמשיך לעבוד מהבית – אבל גם מהמשרד

אחד המחקרים הפופולריים ביותר שעורכים חברות וארגונים בעידן הקורונה הוא ההשפעה שלה על כוח העבודה. יש היבטים רבים להשפעה זו, החל בסביבת העבודה וכלה בציוד שמתאים לעבודה שעברה שינוי מה ...

קראו עוד »
מיקרוסופט, פייסבוק ועוד חברות שמגייסות עובדים.ות

מיקרוסופט, פייסבוק ועוד חברות שמגייסות עובדים.ות

אקסיס סקיוריטי הסטארט-אפ הישראלי פיתח פלטפורמת ענן לגישה פרטית ומאובטחת ליישומים ארגוניים. הוא מגייס בימים אלה עשרות עובדים.ות חדשים.ות למגוון תפקידים בתחום המחקר והפיתוח, דוגמת מ ...

קראו עוד »
אילו חברות היי-טק מגייסות עובדים בימים אלה?

אילו חברות היי-טק מגייסות עובדים בימים אלה?

משבר הקורונה חולף, ואולי אפילו חלף, וההיי-טק, שממילא כמעט שלא נפגע ממנו, רותח: לצד שיאי גיוסי הכספים וההשקעות בסטארט-אפים וההנפקות של חברות ישראליות רבות בנסדא"ק, לא מעט חברות מרח ...

קראו עוד »
ההסלמה הביטחונית: 60% התייצבות לעבודה במפעלי ההיי-טק בדרום

ההסלמה הביטחונית: 60% התייצבות לעבודה במפעלי ההיי-טק בדרום

המתיחות הביטחונית משפיעה על הפעילות של מפעלי ההיי-טק באזור הדרום, ובפרט ביישובי עוטף עזה: לדברי אמיר הדס, יו"ר מרחב דרום בהתאחדות התעשיינים, הבוקר (ד') התייצבו רק 60% מהעובדים לעב ...

קראו עוד »
עבודה ובחירות בעידן ההיברידי

עבודה ובחירות בעידן ההיברידי

האירוע המרכזי של השבוע הוא ללא ספק מערכת הבחירות, שהגיעה אמנם לסיומה, אבל לא סיימה את המשבר הפוליטי שפוקד את המדינה כבר יותר משנתיים. מזה שנים אחדות מדובר על הצורך בבחירות היברידי ...

קראו עוד »