תוכן פרסומי
אדוני העובד, מי מנהל אותך?

אדוני העובד, מי מנהל אותך?

בעולם הישן, בטרם המכונות השתלטו עלינו, היה פחות או יותר סדר: עובד שהתקבל לעבודה ידע שיש לו מנהל מקצועי ישיר - חוץ מהבוס, ויש לו מנהל משאבי אנוש, אליו הוא פונה בכל בעיה שעלולה להיו ...

קראו עוד »
גלעד רבינוביץ', ITStrategy: "בעידן אי הוודאות בו אנו מצויים, תפקיד משאבי האנוש הוא לשמש סלע יציב"

גלעד רבינוביץ', ITStrategy: "בעידן אי הוודאות בו אנו מצויים, תפקיד משאבי האנוש הוא לשמש סלע יציב"

"אנו נמצאים כבר 12 שנים בעידן אי הוודאות. בעולם של אי ודאות, העובדים מחפשים את הוודאות, כי זה המצב בעייתי. פה בא לידי ביטוי תפקיד מנהל משאבי האנוש: לפוגג את אי הוודאות ולשמש לעובד ...

קראו עוד »
עינת שמעוני, STKI: "המגמות החמות בתחום ה-HR הן מובייל, רשתות חברתיות, אנליטיקס וענן"

עינת שמעוני, STKI: "המגמות החמות בתחום ה-HR הן מובייל, רשתות חברתיות, אנליטיקס וענן"

"המגמות הטכנולוגיות שמאפיינות מערכות משאבי אנוש, הן גם אלו המאפיינות את כלל עולם ה-IT: מיחשוב נייד, רשתות חברתיות, ניתוח עסקי צופה פני עתיד (אנליטיקס) ומיחשוב ענן", כך אמרה עינת ש ...

קראו עוד »
HR ו-IT: זוגיות בטיפול

HR ו-IT: זוגיות בטיפול

כללי אצבע הלא כתובים בתורת הפוליטיקה הארגונית של ה-IT אומרים, כי מנמ"ר צריך להיות בקשרים טובים עם שלוש פונקציות חשובות בארגון: המנכ"ל, מנהל הכספים ומנהל משאבי האנוש. בארגונים שבהם ...

קראו עוד »
אורלי ויסלברג, ברן: "מערכת היחסים בין ה-HR וה-IT לא מספיק צפופה – ויש להדק אותה"

אורלי ויסלברג, ברן: "מערכת היחסים בין ה-HR וה-IT לא מספיק צפופה – ויש להדק אותה"

"מערכת היחסים בין מחלקת המיחשוב ומחלקת משאבי האנוש אינה צפופה מספיק ונדרש להדק אותה", אמרה אורלי ויסלברג, מנמ"רית קבוצת ברן. ויסלברג דיברה במסגרת רב שיח שנערך אתמול (ב') בבית אנשי ...

קראו עוד »
עינת שמעוני מ-STKI מתריעה: 80% מהארגונים הגדולים בארץ עושים שימוש רק בטכנולוגיות HR בסיסיות

עינת שמעוני מ-STKI מתריעה: 80% מהארגונים הגדולים בארץ עושים שימוש רק בטכנולוגיות HR בסיסיות

"80% מהארגונים הגדולים בארץ עושים שימוש רק בטכנולוגיות הבסיסיות של עולם משאבי אנוש. רק 20% מארגוני האנטרפרייז עברו לשלבים המתקדמים בטכנולוגיות הקיימות בעולם ה-HR", כך אמרה עינת שמ ...

קראו עוד »
בוס, רוצה שעובדיך יספיקו יותר? תן להם פחות משימות

בוס, רוצה שעובדיך יספיקו יותר? תן להם פחות משימות

מחקרים רבים בנושאי ניהול כוח אדם עוסקים במדידת התפוקה וההספק של עובדים. כל מנהל מצוי שובר את הראש כדי להבין מדוע בעצם העובדים שלו לא מגלים יותר מוטיבציה והופכים להיות שותפים להצלח ...

קראו עוד »