גיוון

קהילת הטרנסג'נדרים.ות היא אחת הקהילות המודרות בחברה, וענף ההיי-טק לא שונה ● אלא שפאנל שהתקיים אתמול (ד') לרגל יום הנראות הטרנסית והציף את האתגרים של הקהילה הזו בכניסה לענף העלה שהמצב משתפר

לפי דו"ח התחזיות של החברה, זמני אספקת השבבים יגיעו לאיזון עד תחילת 2023 ● בנוסף: בגיל 50, לקונסולת המשחקים אין משבר אמצע החיים, כך ציינו חוקרי חברת הייעוץ

להעסקת נשים בהיי-טק יש יתרונות רבים, לא רק מאחר שזה תורם לשוויון ● כבר נכתב על זה לא מעט, אבל אביטל ינובסקי מזקקת את הנושא היטב בכ-750 מילים

יצחק משיח, מרצה וחוקר תקשורת, דוקטורנט בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה, מספר על מחקר חדש המשרטט את המסרים השיווקיים אשר מעורבים בהליך הגיוס של תאגידי הטק העצומים

המדיות שמפרסמות מודעות דרושים שלא מאפשרות הזדמנות שווה משקפות את היעדר המדיניות הברורה בארגונים ● מחקר חדש קורא להתייחס לנושא לא כבעיה אלא כאתגר שכל עובדי הארגון מחויבים לו

שיחה עם שרון ויטקובסקי טביב, שותפה וראש חטיבת ממשל תאגידי בפירמת הייעוץ העסקי וראיית החשבון  BDO ישראל, על החלטת בורסת נאסד"ק לחייב את החברות הרשומות אצלה לגוון את הרכב הדירקטוריון באופן שיכלול נשים, מיעוטים ולה"טבים

האופן שבו נקבע ציון הקב"א (קבוצת איכות) בצה"ל קיבל בימים אלו רענון ועדכון, שיצרו, לפחות תיאורתית, פתח לשילוב אוכלוסיות מודרות ביחידות העילית הטכנולוגיות של הצבא בישראל, עניין שמזמן הגיע זמנו