גיוון והכלה: בקו-אימפקט שואפים להגיע לפעילות עם 100 חברות עד 2026
השבוע התקיים בבית הנשיא אירוע של קו-אימפקט, שנועד לסכם ולדון בתעסוקת החברה הערבית בחברות המובילות במשק, השותפות למיזם קו-אימפקט. המיזם, אשר הושק בבית הנשיא ב-2015, נועד להגדיל באו ...
קראו עוד »
הכול אנשים – ונשים; ניסיון אישי
אני עובדת בתעשיית המחשוב מזה שני עשורים. בתקופה הזאת, ראיתי את התפתחות מעמד האישה בעולם ההיי-טק ואת החשיבות שחברות רבות הולכות ומבינות בשילוב נשים בתפקידים שונים, בהם בכירים. בשבע ...
קראו עוד »
נשים ומחשבים: נעמה חורש, סיילספורס ישראל
שם ותפקיד: נעמה חורש, מפתחת תוכנה ודטה סיינס בסיילספורס ישראל. ותק בתפקיד: 1.5 שנים בתפקיד (3 שנים בסיילספורס ישראל סך הכל). תפקידים קודמים: הייתי מפתחת BI ואנליסטית בסיילספורס יש ...
קראו עוד »
שותפים בגאווה
ארגון LGBTech, שמקדם הכלה וקבלה של עובדים.ות להט"בים.ות בהייטק הישראלי, העניק לפני ימים אחדים, לקראת סיומו של חודש הגאווה, את אות "שותפי הקשת" (Rainbow Ally Award) לשלוש חברות היי ...
קראו עוד »
נשים ומחשבים: יעל רימון, ג'ולט
שם: יעל רימון. תפקיד: ראש סגל, או באנגלית Chief of Staff - תמיד הכל נשמע באנגלית טוב יותר - בחברת ג'ולט. אני מנהלת את כל האסטרטגיה של האנשים בארגון, במילים אחרות, אחראית על משאבי ...
קראו עוד »
מנהלים בהיי-טק, תתחילו לגוון!
הגיוון בכוח האדם בקהילת ההיי-טק והסיוע שהוא יכול להביא לפתרון מצוקת כוח האדם בענף הם נושאים שעומדים כיום במקום גבוה בסדר העדיפויות של חברות וארגונים - בעיקר בחו"ל אבל גם בארץ. הכו ...
קראו עוד »
האם אובר מגוונת מבחינת הרקע של העובדים שלה?
עובדי חברת אובר (Uber) והמנכ"ל שלה, טראוויס קלאניק, מודעים לכך שהתרבות הארגונית של הענקית צריכה להשתנות. אך כדי לעשות זאת על החברה לזהות קודם מהי התרבות הזו. לשם כך החברה מתכוונת ...
קראו עוד »