נשים ומחשבים: רבקה ביאז, אווינסד

שם ותפקיד: רבקה ביאז. במסגרת תפקידה אחראית על ניהול צוות iOS ב-אווינסד.

הצוות אחראי על ליווי בעיות נגישות באפליקציות ופיתוח כלים לאיתור בעיות נגישות דיגיטלית, שיתופי פעולה עם צוותי מוצר ו-QA, ועם כל קבוצת המובייל בחברה.

ותק בתפקיד: כשנה בתפקיד הנוכחי, ארבע שנים בניהול ו-12 שנים בתחום הפיתוח.

השכלה: תואר ראשון ושני במדעי המחשב.

משפחה: נשואה פלוס שלושה ילדים, בת 11, בן 8 ובן 3.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?

בעיקר בזכות אבא שלי, שעשה פרופסורה במתמטיקה – מגיל צעיר הוא חינך אותנו לחשיבה לוגית ומתמטית. עם הזמן התאהבתי ביכולת ליצור מוצרים ולפתור בעיות דרך טכנולוגיה. היום, בתפקידי הנוכחי, אני נהנית לא רק מהעשייה הטכנולוגית, אלא גם מההזדמנות לפתח אנשים, לצמוח כצוות אחד וליצור יחד דברים גדולים.

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?

לצערי, אני חושבת שעדיין קיימים פערים – יש  בצורה משמעותית פחות נשים בתחום, ובמיוחד בתפקידי ניהול. התחום דורש השקעה רבה וזמינות גבוהה, ועדיין, במיינדסט החברתי קיימת ציפייה שהאישה תהיה יותר נוכחת בבית עם ילדים קטנים. האם זו אפליה, או פשוט המציאות? כנראה שילוב של השניים.

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?

לצערי כן. היו תקופות שבהן הרגשתי שאני צריכה להתאמץ יותר כדי להוכיח את עצמי, להיות זמינה בכל מחיר – גם אם זה אומר לשים מהר את הילדים לישון ולהמשיך לעבוד עד מאוחר. הדרישה לזמינות מלאה מול קולגות, שלרובם פחות אחריות בבית או שאין להם ילדים בכלל, יוצרת פער לא פשוט. התחום לא תמיד לוקח בחשבון את המורכבות של אימהות.

גם במציאת עבודה זה מורגש – לא מספיק שיש לך ניסיון מקצועי, צריך גם למצוא מקום עבודה שיודע להכיל את היותך אמא עם ילדים קטנים. לשמחתי, בחברת אווינסד חוויתי משהו אחר מהיום הראשון – חוויה מתקנת. יש ייצוג נשי מרשים בכל התפקידים, ובקבוצה שלי אנחנו 50% מנהלות. האתגרים שציינתי לא מורגשים, ואני מרגישה חלק שווה וחשוב מהחברה, בלי הבדל של מגדר או רקע. זו חברה מדהימה, ואפשר רק לאחל שעוד מקומות עבודה יהיו כאלה.