נושא אחד ביום
האם בענף ההיי-טק אין סכסוכים?
בהחלט ישנם מחלוקות, סכסוכים ועימותים גם בענף ההיי-טק ● הם פשוט מתבררים בהליכים חלופיים לשפיטה ושם הם נפתרים במהירות וביעילות
חליפת הגנה ארגונית אופטימלית – מבחן 100 הארגונים – חלק ב'
כל בעל תפקיד רלוונטי, הער לענני הסערה הקיברנטים ומבחין בהם - חייב להיערך לקראתם ● צריך לתכנן ולהכין תוכנית עבודה רב-שנתית יעילה ואפקטיבית וכן Incident Response שיתאים לארגון ולסיכונים שלו ● תוכניות אלה אמורות להיות חלק אינטגרלי מתהליך ניהול סיכונים אופטימלי
מהן המסקנות מהקרב על דף הפייסבוק של הצינור?
אם אתם חושבים שתצליחו לשכפל את הצלחתו של גיא לרר בעניין דף הצינור - חישבו שנית ● הצלחתו הייתה עקב אוסף נסיבות שכנראה לא יתקיימו בדף שאתם מפעילים ● ומעבר לכך, דבר חשוב שעליכם לזכור - הבעלים האמיתי והיחיד של כל דף פייסבוק - הוא לא אחר מפייסבוק עצמה
חליפת הגנה ארגונית אופטימלית – מבחן 100 הארגונים – חלק א'
הכירו את ג'יימס ואלכסנדרה ● האחד מנהל אבטחת מידע - השניה האקרית ● אחת תטעם את טעם הניצחון - השני, טעם של כישלון עצום ● לא מדובר בספר מתח - אלא במה שמצפה לכם במציאות אם לא תקשיבו היטב ללקח
IoT – הטכנולוגיה שמובילה את המהפכה התעשייתית הרביעית
נדמה שהיום הכל מתחבר לאינטרנט; הסמארטפון, הטלוויזיה, מערכת הרמזורים, המזגן ואפילו המכונית ● גם התעשייה מתחברת והופכת להיות חכמה הרבה יותר ● כל זאת בזכות מהפכת האינטרנט של הדברים המאפשרת כמעט לכל מכשיר לספק תובנות איכותיות ואוטומטיות.
ההבטחה והמחויבות של פייסבוק לרגולציית ה-GDPR
נראה על פניו כי הרשת החברתית עושה מאמץ ניכר להיות תואמת לרגולציית הפרטיות האירופית ● אך האם אנו יכולים להיות רגועים כי מעתה ואילך הפרטים שלנו בטוחים תוך כדי השימוש שלנו בשירות? לא בטוח
איך שומרים טאלנטים בהיי-טק?
תחלופה מהירה של כוח אדם היא חלק ממציאות החיים בהיי-טק ● איך מאטים את התהליך ומשמרים את העובדים המוכשרים? מדריך
אז מה היה לנו כאן – הבעיות הגדולות שעדיין נותרו לחברות
על ארגונים להבין ולדאוג שסיכון הגנת המידע ישתלב במסגרת ניהול הסיכונים הארגוניים ובמסגרת הבקרה הפנימית ● תהיה חובה לנהל את פרויקט התאימות הזה, ולגבש הבנה משמעותית של תהליך זה





