דעות וניתוחים

מנכ"לים מבקשים היום לראות בזמן אמת, ובאופן אחיד ועקבי, את כלל הפרויקטים המתבצעים בארגון ● על כן, באופן לא מפתיע, אנו רואים לקוחות ולקוחות פוטנציאליים המבקשים לדעת כיצד יוכלו למנף פתרון Project and Portfolio Management אוטומטי אחד, שינהל הן את הפרויקטים מבוססי IT והן פרויקטים אחרים

סקר שערכה Software AG לגבי עמדות המנמ"רים בתהליכים עסקיים המשמשים למודרניזציה של מערכות IT, מעלה שהמנמ"רים לא ממהרים לזרוק אפליקציות היושבות על מחשבי מיינפריים ומערכות לגאסי אחרות, למרות שהם שוקלים בחיוב מעבר לסביבות קרובות, כגון יוניקס ולינוקס ● עם זאת, ארגונים עומדים להשקיע לא מעט בשנה הקרובה בשיפור תהליכים עסקיים, משום שהם רואים בכך מאיץ מרכזי למודרניזציה של מערכות ה-IT

אז מה היה לנו השבוע? בצד החיוב: מפגן עוצמה מרשים של הענף, בכנס איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה ● בצד הטעון שיפור: ההשקעה ב-IT במזרח התיכון תגדל הדשנה ב-12.8%, עיקרו יהיה בערב הסעודית ובאיחוד האמירויות, כל אחת מהן ב-15%. לידיעת הקורא בנימין (פואד) בן אליעזר ● בצד השלילה: המזוויע בהתעצמות הרשתות החברתיות - ילדה בת 12 נאנסה על ידי צעירים שהכירה בפייסבוק, ונער התאבד לאחר שסבל מהצקות חבריו ברשת החברתית

יונתן קורפל משועשע מתופעות הלוואי של התהליך החדש לרישום שמות מתחם בעברית

למרבה הצער, המודעות במחוזותינו עולה רק כאשר קורים אסונות דוגמת התאבדותו של הנער ממרכז הארץ שגלש בפייסבוק ● איך אפשר לתת לילדים להתחבר לעולם הווירטואלי ולהפיק ממנו את התועלות הרבות, ומצד שני לוודא שהגלישה שלהם לא תסתיים באסון? ● אסור להתבלבל: האדם היחיד שישמור על ילדכם הוא אתם, ההורים

האנשים שהיו בכנס השנתי של איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה בישראל מסוגלים לגרום לכך שההיי-טק יחזור להיות הקטר שמוביל את המשק ● אבל הם צריכים קצת עזרה ממי שמובילים את המדינה

טכנולוגיות להעצמת היעילות של העובדים, הגדלת האפקטיביות של התהליכים העסקיים ועידוד החדשנות יעמדו בראש סדר העדיפויות של המנמ"רים - כך על פי סקר חדש שהזדרז לפרסם המגזין CIO ● כמובן שמנמ"רים ימשיכו גם לנסות ולהבין את הלקוחות שלהם ולספק להם את הכלים לבניית מערכת יחסים עם אנשים שתפקידם להניע את העסקים

יש מי שרואים ב-Lean - ובטעות! - שיטה שמטרתה צמצום הוצאות ובכלל זה פיטורי עובדים ● למעשה, תפיסת ניהול ה-Lean הינה פילוסופיה אופרטיבית הנשענת על יסודות של "כבוד לבני אדם" ו-"שיפור מתמשך" ● חלק שני ואחרון