נשים ומחשבים: גבריאלה שלמה, נס

שם ותפקיד: גבריאלה שלמה, מנהלת חטיבת AWS בקבוצת הענן של נס.

ותק בתפקיד: שלוש שנים.

תפקידים קודמים: ניסיון בניהול בכיר בחברות טכנולוגיה גלובליות, ביניהם תפקידי מנכ"לית, סמנכ"לית מכירות וחברת דירקטוריון. בעלת רקורד מוכח בהובלת צמיחה בחברות בינלאומיות ובבניית שיתופי פעולה אסטרטגיים עם ענקיות טכנולוגיה דוגמת מיקרוסופט, אמזון וסיילספורס. מנטורית עסקית שמתמחה בהצמחת עסקים להישגים משמעותיים באמצעות בניית אסטרטגיה ממוקדת ויישום אפקטיבי.

השכלה: תואר שני באוניברסיטת בן גוריון ותואר ראשון בהנדסת תעשיה וניהול.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"הגעתי לתחום הטכנולוגיה מהעולם העסקי, מתוך הבנה שטכנולוגיה היא מנוע מרכזי לצמיחה, חדשנות ויצירת ערך. לאורך הקריירה שלי, ובפרט בתפקידיי כמנהלת קבוצת הענן במיקרוסופט וכמנהלת חטיבת AWS בקבוצת הענן של נס, הבנתי שכדי להוביל מהלכים עסקיים משמעותיים נדרשת גם הבנה טכנולוגית עמוקה.

מה שמניע אותי הוא היכולת לחבר בין צרכים עסקיים לפתרונות טכנולוגיים שמייצרים ערך אמיתי עבור לקוחות ושותפים. אני מאמינה שטכנולוגיה היא כלי שמאפשר לארגונים להתמודד עם אתגרים מורכבים, לצמוח ולהמציא את עצמם מחדש. הסקרנות שלי ואהבתי ללמידה מתמדת מובילות אותי לעקוב אחר מגמות חדשנות עולמיות, ובשנים האחרונות במיוחד אחרי תחום ה-AI, שמייצר הזדמנויות חסרות תקדים לשינוי וליצירת ערך".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?
"אני חושבת שעדיין קיימים פערים מגדריים בתעשיית ההיי-טק, בעיקר בדרגי הניהול הבכירים. למרות ההתקדמות המשמעותית שנעשתה בשנים האחרונות, ברבות מהנהלות החברות ובמוקדי קבלת ההחלטות עדיין קיים רוב גברי.

יחד עם זאת, אני רואה שינוי חיובי ומעודד. יותר ויותר נשים מגיעות לתפקידי השפעה, ומובילות מהלכים עסקיים וטכנולוגיים משמעותיים.

בעיניי, המטרה היא לא הגדלת מספר הנשים בתעשייה לכשעצמה, אלא יצירת סביבה שבה נשים וגברים נהנים מהזדמנויות שוות להתפתח, להוביל ולהשפיע. אני לוקחת חלק פעיל להשגת מטרה זו באמצעות מנטורינג לנשים בשלבי קריירה שונים וכחברה במיזם Supersonas, שפועל לקידום נוכחות נשית שוויונית בצמתי הכרעה והשפעה.

אני גאה להיות חלק מהנהלת קבוצת הענן של נס, שבה קיים ייצוג נשי של 50%, ומאמינה שזהו מודל חשוב לחיקוי בתעשייה".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?
"במהלך הקריירה שלי נתקלתי באפליה, אבל בחרתי לא לתת לה להגדיר אותי או להגביל את השאיפות שלי. היו רגעים שבהם נדרשתי להוכיח את עצמי יותר, אך התמקדתי בעשייה, בתוצאות וביצירת ערך. אני מאמינה שהתמדה, מקצועיות ואמונה בדרך מאפשרות להתגבר על חסמים ולהמשיך להתקדם. התשוקה שלי ליזום, להוביל אנשים ולהפוך חזון למציאות עסקית היא זו שסללה את דרכי, ואני גאה בדרך שעשיתי ובאפשרות לעודד נשים נוספות להעז לכוון גבוה".

יש לך מסר לנשים צעירות ששוקלות קריירה בטכנולוגיה?
"כן. העצה שלי היא לא לחכות לרגע שבו תרגישו שיש לכן 100% מהכישורים הנדרשים. פעמים רבות אנחנו מציבות לעצמנו רף גבוה מדי ומוותרות מראש על הזדמנויות, בעוד שהיכולות שפיתחנו לאורך הדרך, הנכונות ללמוד והנחישות להצליח הן נכסים משמעותיים לא פחות. סימכו על הניסיון והיכולות שכבר צברתן, העזו לצאת מאזור הנוחות וקחו על עצמכן אתגרים חדשים. הצמיחה הגדולה ביותר מגיעה לא פעם מההזדמנויות שנראות מעט מעבר להישג יד".