עובדת שחורה נוספת תובעת את יבמ בטענה לפיטורים על רקע גזענות ואפליה

עובדת בכירה לשעבר ב־יבמ (IBM) הגישה תביעה נגד החברה בטענה כי פוטרה בשל גזענות ואפליה נגד תוכניות DEI (גיוון, שוויון והכלה). מדובר בתביעה השנייה לפחות בתוך פחות משנה, שבה נטען, כי יבמ פיטרה מנהלים אפרו־אמריקנים בעקבות הלחץ מצד ממשל טראמפ לצמצם תוכניות תעסוקה הקשורות ל-DEI.

לפי התביעה, שהוגשה בתחילת החודש בבית משפט פדרלי בניו יורק, התובעת שימשה כסגנית נשיא בתחום IBM Z Data and AI בעת פיטוריה. היא טענה כי הייתה אחת משלוש סגניות נשיא שחורות בחטיבה שלה — ושלושתן פוטרו בפברואר 2025. בנוסף, מתוך שבעה מנהלים שחורים בחטיבה, חמישה פוטרו. לטענתה, זהו מספר המנהלים השחורים הגדול ביותר שהוסר בבת אחת במהלך 26 שנות עבודתה בחברה.

התובעת האשימה את IBM חוק זכויות האזרח האמריקאי משנת 1964, האוסר אפליה תעסוקתית על בסיס גזע. לדבריה, הממונה עליה טען בתחילה, כי תפקידה בוטל במסגרת צמצומי כוח אדם, אך לאחר מכן הודיע שאחד מעובדיה — אדם ממוצא דרום־אסייתי — יחליף אותה בתפקיד.

דובר מטעם ימב מסר, כי "הטענות חסרות בסיס, ולגזע לא היה כל תפקיד בהחלטה לסיים את העסקתה של העובדת. יבמ אינה נוהגת באפליה מכל סוג, והדבר מנוגד לחלוטין לתרבות ולערכים שלנו".

הטענות של המנהלת דומות לאלו שהעלה מנהל מוצר לשעבר ביבמ, שהגיש תביעה נגד החברה באוקטובר 2025. גם שם נטען, כי לאחר צו נשיאותי של דונלד טראמפ בינואר 2025, שהורה לסוכנויות פדרליות ולקבלני ממשל להפסיק תוכניות DEI, החלה יבמ לפטר "כמה עובדים אפרו־אמריקנים בולטים", למרות שלא הייתה לכך הצדקה מקצועית, לפי התובעים, שטוענים, כי המהלך נועד לרצות את ממשל טראמפ ולשמור על מעמדה של יבמ במכרזים פדרליים גדולים.

עוד נטען בתביעה, כי המנהל הכללי של החטיבה, שמוצאו מדרום אסיה, העדיף באופן בולט עובדים ממוצא דומה. לדברי התובעת, אחד מעובדיה הישירים, שלכאורה סבל מבעיות ביצועים מתועדות, קיבל בונוס מלא של 100% ומענק מניות נדיב — תגמול גבוה משמעותית מזה שהיא עצמה קיבלה.

מתמודדת גם עם טענות הפוכות

במקביל לטענות על אפליה נגד עובדים שחורים, נאלצה יבמ להתמודד גם עם טענות הפוכות — שלפיהן תוכניות ה-DEI שלה הפלו עובדים לבנים. ביולי 2025 החברה הגיעה להסדר בתביעה של עובד לבן מחטיבת הייעוץ, שטען כי למרות ביקורות חיוביות לאורך השנים, הוא הוכנס במפתיע לתוכנית לשיפור ביצועים ב-2023 ופוטר כחלק ממדיניות לקידום יעדי גיוון.

מוקדם יותר השנה הסכימה יבמ לשלם יותר מ־17 מיליון דולר כדי ליישב טענות של משרד המשפטים האמריקני, שלפיהן תוכניות ה-DEI שלה הפרו את חוק התביעות הכוזבות ולא עמדו בדרישות למניעת אפליה, החלות על קבלני ממשל פדרליים.