נשים ומחשבים: ענת וקסלר ישראלי, מרכז כנרת לחדשנות ויזמות

שם ותפקיד: ענת וקסלר ישראלי, סמנכ"לית במרכז כנרת לחדשנות ויזמות.

ותק בתפקיד: חמש שנים.

תפקידים קודמים: מנהלת פרויקטים והתחדשות עירונית בתל אביב.

השכלה ושירות צבאי: תואר שני במנהל עסקים, שירות צבאי כמדריכת חי"ר ולאחר מכן כקצינת צלפים, ושחרור אחרי שש שנות מילואים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"כשהחלטנו לעבור מתל אביב לקבוצת כנרת, היתרונות היו ברורים לי – איכות חיים, טבע, חינוך, ציונות (שורשים עמוקים של המשפחה של בעלי בעמק הירדן, מתקופת חצר כנרת) ועוד. מה שנותר מעורפל הוא התעסוקה. בעלי מפקד-לוחם בצה"ל והמעבר לא היה כרוך בשינוי תעסוקתי מבחינתו. במקרה שלי, הייתי צריכה להתחיל לחפש בתחומים חדשים – כל התחומים שבהם עבדתי בתל אביב לא קיימים בפריפריה.

כשנתקלתי בהזדמנות של עבודה במרכז כנרת לחדשנות ויזמות, שעוסק בטכנולוגיות אקלים, מים וחקלאות, למדתי שטכנולוגיה וחדשנות הן מנוע הצמיחה הכלכלי לפריפריה. כך נולדה הזדמנות לפתח כלכלית את המרחב שבו אנחנו חיים, באמצעות הגדלת היצע הזדמנויות התעסוקה הטכנולוגית בצפון-מזרח המדינה, ולייצר עתיד במקצועות הטכנולוגיים לתושבי הצפון.

אישית, אני לא מגיעה ממקצוע טכנולוגי, אלא אני בתפקיד שבו מפתחים תשתיות לחברות טכנולוגיות, כדי שיקבעו את מיקומן בצפון וייצרו מאות משרות טכנולוגיות במרחב. זאת ציונות באמצעות טכנולוגיה".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשיית ההיי-טק?
"לא. אני מאמינה שמי שרוצה ומסוגלת להשתלב ולהוביל בתעשיית ההיי-טק – תעשה זאת. יש דוגמאות רבות לכך: למשל, היחידות הטכנולוגיות בצה"ל מהוות מקפצה מעולה לתחום, וככל שנראה יותר נשים ביחידות אלה, כך נראה יותר נשים יזמיות ומנהיגות בתעשיית ההיי-טק".

האם נתקלת באפליה בענף, נגדך אישית, על רקע היותך אישה?
"לא נתקלתי. נהפוך הוא, נתקלתי בהנהלות ודירקטוריונים שפונים תחילה לאיוש משרות לנשים, מתוך ההבנה שנדרשות יותר נשים בתפקידי ניהול ויזמות".