פינטרסט מפטרת 15% מעובדיה לטובת התמקדות ב-AI

חברת פינטרסט (Pinterest) הודיעה השבוע באופן רשמי לרשות לניירות ערך בארה"ב, ה-SEC, על תוכנית ארגון מחדש רחבת היקף, שבמסגרתה היא צפויה לקצץ קרוב ל-15% מכוח האדם שלה, מהלך שישפיע על כ-780 עובדים מתוך מצבת כוח אדם של כ-5,200 איש.

בהודעת החברה הובהר כי הפיטורים אינם רק צעד לצמצום הוצאות, אלא חלק משינוי אסטרטגי עמוק שנועד לאפשר "הקצאה מחדש של משאבים לתפקידים ולצוותים המתמקדים בבינה מלאכותית, אשר יניעו את האימוץ והביצוע של טכנולוגיה זו", תוך מתן עדיפות ל"מוצרים ויכולות המבוססים על AI". החברה ציינה כי בכוונתה להשלים את המהלך עד סוף הרבעון השלישי של שנת 2026, כלומר סוף חודש ספטמבר, כאשר העלויות הכרוכות בפיטורים ובצמצום שטחי המשרדים צפויות לנוע בין 35 ל-45 מיליון דולר.

ההודעה על הפיטורים התקבלה בקרירות בוול סטריט, ומניית החברה הגיבה בירידות במסחר המוקדם, כאשר המשקיעים מביעים חשש מיכולתה של החברה לייצר הכנסות שיצדיקו את ההשקעה ב-AI מול התחרות הגוברת מולה שמציבות ענקיות כמו טיקטוק (TikTok) ומטא (Meta).

בפרשנות שפורסמה ב-BTW.Media, ציינה אדית לו כי המהלך של פינטרסט משקף דפוס רחב יותר בתעשייה, שבו חברות "מצטטות יותר ויותר את הבינה המלאכותית כסיבה לפיטורים וקיצוצים בעלויות". לו הוסיפה כי ישנם מבקרים הטוענים כי חברות מסוימות משתמשות בנרטיב ה-AI כדי להצדיק צמצום כוח אדם, שהיה נדרש ממילא בשל האטה בצמיחה. פינטרסט עצמה הצהירה כי בשלב מאוחר יותר היא "מתכננת להשקיע מחדש בתחומי פיתוח מרכזיים ובהזדמנויות אסטרטגיות".

📰Latest News Alert

AI largely to blame for layoffs at Amazon, Pinterest . Amazon is cutting 16,000 jobs, while San Francisco-based Pinterest is cutting 600. .https://t.co/UtiHme1Ldf pic.twitter.com/ugSJXg4X9j

— layoffhub (@layoffhub) January 29, 2026

"אין נחמה באמירה שיווצרו משרות חדשות בעתיד"

הקשר ההדוק בין אימוץ טכנולוגיות אוטומציה לבין צמצום המשרות בולט במיוחד בתקופה זו. כפי שכבר דיווחנו מוקדם יותר היום (ה'), גם אמזון (Amazon) מבצעת קיצוץ מאסיבי של כ-16,000 משרות – מהלך שגם הוא מיוחס במידה רבה להשפעות הבינה המלאכותית.

מנכ"ל חברת AI Squared, דארן קימורה, התייחס למצב באמזון וצוטט במדיה באומרו כי "הבינה המלאכותית מחליפה משרות מסוימות", אך סייג והסביר כי לצד הרובוטים במחסנים נוצר גם צורך ב"יותר מכונאים, אנשים שיתחזקו את המערכות באתר, יפרסו את התוכנה ויבטיחו אבטחת סייבר". 

עם זאת, מומחית משאבי האנוש לורי רוטימן צוטטה בהדגישה כי "אין נחמה באמירה שיווצרו משרות חדשות בעתיד". היא המליצה לעובדים לוודא שקורות החיים שלהם כוללים מיומנויות שלא ניתן להחליף בקלות על ידי מכונה, שכן משרות טכנולוגיות הפכו לפגיעות במיוחד.