ניר גרינברג ואיתי אהרון – מנכ"לים משותפים של הייפר גלובל ישראל

החברה קידמה לתפקיד את גרינברג ואהרון, שהיו סמנכ"לים בה ● חלק מרכזי מתפקידם יהיה פיתוח ויישום של אסטרטגיית הצמיחה של הפעילות האזרחית של הייפר גלובל בישראל, כולל פיתוח הקשרים עם השותפים

הייפר גלובל הודיעה היום (א') על מינוי שני מנכ"לים משותפים לפעילות האזרחית של החברה בישראל – ניר גרינברג ואיתי אהרון. השניים יובילו את הפעילות המקומית של החברה, שמספקת פתרונות מחשוב לחברות טכנולוגיה שמפתחות מוצרי תוכנה, בשווקים האזרחיים.

מדובר במינויים פנימיים של המנכ"לים החדשים, שניהם בני 49: אהרון שימש בתפקידו האחרון כסמנכ"ל הכנסות ובריתות שותפים (CRO & Global partner Alliances) בהייפר גלובל ולפני כן כמנכ"ל החברה הבת הייפר גלובל אנטרפרייז. גרינברג היה בעשור האחרון סמנכ"ל התפעול של החברה.

ניר גרינברג, מנכ"ל משותף של הייפר גלובל ישראל.

ניר גרינברג, מנכ"ל משותף של הייפר גלובל ישראל. צילום: ענת קזולה

מה חלוקת התפקידים ביניהם?

במסגרת תפקידו יהיה אהרון אחראי על ניהול המערך המסחרי, גיוס לקוחות חדשים, ניהול הקשר עם ספקים ושותפים אסטרטגיים, ופיתוח עסקי אורגני. גרינברג ינהל את המערך התפעולי של פעילות הייפר גלובל בישראל, שכולל הנדסה, ייצור ואינטגרציית מערכות, לוגיסטיקה ותהליכי עבודה רוחביים, בדגש על מצוינות תפעולית, קידום סנכרון ותמיכה ביעדיה העסקיים. במסגרת זו, הוא אף יפעל לחיזוק יכולות התפעול הגלובליות של הייפר גלובל לטובת לקוחות ישראליים שפועלים בשווקים בינלאומיים.

השניים צפויים לעבוד בשיתוף פעולה הדוק, וחלק מרכזי מתפקידם יהיה פיתוח ויישום של אסטרטגיית הצמיחה של פעילות הייפר גלובל בישראל, ובכלל זה ביסוס ופיתוח הקשרים ושיתופי הפעולה עם השותפים העסקיים של החברה, תוך שיפור תהליכים למיקסום הכנסות, פיתוח הזדמנויות בשוק הישראלי ושימור ההון האנושי.

איתי אהרון, מנכ"ל משותף של הייפר גלובל ישראל.

איתי אהרון, מנכ"ל משותף של הייפר גלובל ישראל. צילום: ענת קזולה

מה אומרים המנכ"לים החדשים?

אהרון אמר כי "הייפר גלובל הפכה לבית ומשפחה עבורי ואני גאה להיות חלק מההנהלה שלה. לצד המיקוד בהשגת היעדים העסקיים שלנו, אני מחויב להמשיך ולשמר את האנשים המוכשרים שבחברה – הנכס החשוב ביותר שלנו".

לדברי גרינברג, "אני שמח להיות חלק מהנהלת הייפר גלובל ולקדם אותה לעבר מטרותיה ויעדיה העסקיים, לצד יצירה ושיפור התשתית התפעולית, שתהווה גב חזק ותומך להצלחת התהליכים העסקיים. אני מחויב לשימור התרבות הארגונית וה-DNA של החברה".

תגובות

(0)

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אין לשלוח תגובות הכוללות דברי הסתה, דיבה, וסגנון החורג מהטעם הטוב

אירועים קרובים