נמשך הקיפאון בתעסוקה בהיי-טק; מגזר הסייבר בצמיחה וה-IT – בירידה

דו"ח חדש שמפורסם היום (ד') אודות מצב התעסוקה בהיי-טק הישראלי מצביע על כמה מגמות, חלקן מדאיגות: קיפאון במספר העובדים בענף, כאשר בחלק מהתפקידים והמגזרים יש ירידה בולטת, בהם של אנשי IT.

הדו"ח, שהוכן על ידי מכון המחקר RISE Israel ו-IVC, ספקית דאטה ומחקר כמותי, מנתח את ההון האנושי בהיי-טק, ומראה שב-2023-2024 חלה ירידה חדה בעובדי השיווק, המכירות ומשאבי האנוש, בעוד שבתפקידי הליבה הטכנולוגית נשמר הקיפאון במספר המועסקים ולעומת זאת, מגזר הסייבר נמצא בעלייה.

בחלוקה למגזרים, בשנתיים הללו, במצטבר, חלה עלייה של 8.9% במספר המועסקים בתחום הסייבר, כאשר עיצוב ופיתוח הכלים מגיע למקום השני עם גידול של 3.1%, ואחריו אנשי האפליקציות הארגוניות עם 2.9%, ועובדי הדיגיטל בתעשיות המדיה והבידור. יש לציין שהעלייה במספר עובדי הסייבר היא עקבית, ומתחלקת כמעט שווה בשווה בין 2023 ו-2024.

מקור: IVC ו-RISE Israel

לעומת ארבעת המגזרים שחלה בהם עלייה, בשמונה מגזרים נרשמה ירידה: מספר המועסקים בתחום ה-e-Learning קטן ב-9.4%, מספר אנשי הדאטה והאנליטיקה ירד ב-7.2%, בכל אחד מהתחומים מדעי החיים ואגרו-טק נרשמה ירידה של 4.9%, כשלאחר מכן תחומי הטלקום עם קיטון של 4.6%, האי-קומרס עם ירידה של 1.9%, ובעולמות הסמי-קונדקטורים והקלינטק נותר מספר המועסקים כמעט ללא שינוי, עם ירידות של שברי אחוזים בלבד.

"מספר רב של מועמדים על כל משרה פנויה"

עורכי המחקר מציינים כי "הקיפאון הנוכחי במספר המשרות בהיי-טק הוא לא חסר תקדים – תופעה דומה נצפתה גם ב-2012-2014. אולם, השבר החד במגמת הצמיחה בשנתיים האחרונות, בהשוואה ל-2021-2022, יוצר לחץ חריג בשוק העבודה: כמות ההכשרות למקצועות הרלוונטיים להיי-טק גדלה מאוד, והמציאות הנוכחית יוצרת שוק עבודה רפוי במיוחד, שבו יש מספר רב של מועמדים על כל משרה פנויה". עוד הם כותבים כי לא מדובר במגמה ייחודית לישראל, אלא היא קורית גם במדינות נוספות, דוגמת ארצות הברית ובריטניה.

יש לציין שאין הבדל במגמות התעסוקה בין החברות הרב לאומיות שפועלות בישראל למקומיות: הן באלה והן באלה יש קיפאון במספר המועסקים. זה סותר שתי טענות שרווחות בענף לגבי החברות הרב לאומות: שהן גדולות ויציבות, ולכן יש פחות תנודות במרכזי המו"פ שלהן בישראל, ומנגד, שהן יותר רגישות למצב בארץ ולהתפתחויות המדיניות והביטחוניות, ויעבירו מכאן משרות יותר בקלות. לעומת זאת, יש שוני בין החברות הקטנות, שמספר העובדים שלהן עלה ב-2023-2024 בקצב נמוך, לאלה הגדולות יותר.

אילו תפקידים הם הנפגעים ביותר?

ב-RISE וב-IVC מציינים כי הראשונים להיפגע ממשבר התעסוקה בהיי-טק הם בעלי התפקידים העסקיים, שמספרם ירד מתחילת 2023 ועד לסוף 2024 ב-6.6%. לעומת זאת, בתפקידי הליבה הטכנולוגיים, שהם האחרונים להיפגע, נרשמה ב-2023 עלייה של 0.4% וב-2024 לא חל כל שינוי. לפי החוקרים, בשנתיים המדוברות נרשמו עליות של 6% בתפקידים בתחום האלגוריתם, של 2% בתפקידי הנדסת החומרה ושל 1% בתחום מדע הנתונים. אל מול זאת, מספר אנשי משאבי האנוש, ה-QA וה-IT (ב-RISE לא מפרידים ביניהם) ירד ב-8%, בתפקידי המכירות והשיווק חל קיטון של 7% ובתפקידי הפיתוח העסקי – של 2%.

עוד עולה כי אשתקד נרשמה ירידה של 5.4% במספר המועסקים בהיי-טק שאין להם השכלה אקדמית, אבל גם קיטון של 1.9% במספר בעלי תואר שני ומעלה. לעומת זאת, בקרב בעלי התואר הראשון נרשמה עלייה של 0.9%. יצוין כי בארבע השנים האחרונות הוכפל מספר בוגרי מדעי המחשב באוניברסיטאות, והוא עמד אשתקד על 3,124 סטודנטים. גם במכללות חלה עלייה, אם כי מתונה, והנתון עמד על 1,843 בוגרים. עוד ממצא מעניין הוא שחלה עלייה בסיכויי הקבלה למקצועות ההיי-טק בקרב בוגרי לימודים אקדמיים בעולמות הסטטיסטיקה והכלכלה.

מקור: IVC ו-RISE Israel

יחד עם הגידול במספר בוגרי מדעי המחשב, ולאור הקיפאון במספר עובדי ההיי-טק, מאמץ חיפוש העבודה של הבוגרים נעשה קשה יותר. חיפוש עבודה הוא תחום שקשה למצוא עליו סטטיסטיקות, אולם אינדיקציה טובה לכך היא מספר בוגרי מדעי המחשב באוניברסיטאות שנרשמו ללינקדאין: נתון זה רשם בשנתיים האחרונות עלייה דרסטית – מ-46% ל-70%. שיעור ההשמה בחברות היי-טק של בוגרי מדעי המחשב, באוניברסיטאות ובמכללות, ירד בתקופה זו בכ-10 נקודות אחוז.

האם הבינה המלאכותית החליפה את העובדים?

זוהי אחת השאלות הבולטות בתקופה האחרונה בתחום ההיי-טק, ובכלל – ואחד החששות הגדולים, לפחות של העובדים עצמם. התשובה, לפי מחברי הדו"ח, היא שבינתיים זה לא קורה, אבל זה בהחלט יכול לקרות בעתיד. הם צופים שבינה מלאכותית תחליף בשלב הראשון עובדים זוטרים יותר – מגמה שצפויה להביא לעלייה בשכר הממוצע בהיי-טק. כמו כן, "ייתכן בהחלט" שה-AI גורמת לצמצום מספר העובדים בתחומי השיווק, המכירות וקשרי הלקוחות, אולם אין כזו מגמה – לפחות עדיין – אצל מתכנתים ועובדים טכנולוגיים אחרים.

מקור: IVC ו-RISE Israel

מגמה מדאיגה שכן קיימת היא ששיעור החברות שמוקמות על ידי צוותים שכוללים נשים, שגם כך היה נמוך ועמד ב-2024 על 20%, ירד השנה ל-15% בלבד. עוד עולה מהנתונים כי שיעור הנשים שעוזבות את ההיי-טק גדול מזה של אלה שמצטרפות לענף: 40% לעומת 38%, בהתאמה.

"המצב – בגלל המיתון העולמי, חוסר היציבות הפנימי והמלחמה הממושכת"

הכלכלן הראשי של מכון RISE, ד"ר אסף פתיר, אמר כי "שוק התעסוקה בהיי-טק חווה שינוי חד בעשור האחרון: אחרי צמיחה מהירה במספר העובדים, הגיעו שנתיים של בלימה כמעט מוחלטת, בעקבות מיתון עולמי, חוסר יציבות פנימי ומלחמה ממושכת. נתוני הדו"ח מראים כי הקבוצות שפגיעות יותר לזעזועים הן בעיקר עובדי תפקידי המעטפת ובעלי ההשכלה שאינה אקדמית. על אף שנראה שתפקידי הליבה הטכנולוגית חסינים יותר, מהפכת ה-AI צפויה להשפיע דרמטית גם על הביקוש לעובדים בתחום זה. כל אלה מחייבים חשיבה מחודשת ועדכון של המדיניות הממשלתית בתחום ההון האנושי, תוך שמירה על יעדים ארוכי טווח, כמו חיזוק לימודי ה-STEM (מדעים, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה – י"ה), ובמקביל בחינה מחודשת של אפקטיביות ההכשרות החוץ אקדמיות".

יו"ר ומייסד IVC, גיא הולצמן, ציין כי "למרות האתגרים, ההיי-טק הישראלי ממשיך לשמור על חוסנו. עם זאת, מתחת לפני השטח אפשר להבחין בסימנים מעוררי דאגה, כמו צמצום העובדים הלא אקדמאים, וכן עובדי השיווק ומשאבי האנוש, ופערים גדלים בין תחומים שנמצאים בצמיחה – AI וסייבר – לסקטורים אחרים, שמאבדים גובה. מהצד השני, ההודעה של אנבידיה על כוונתה לפתוח בישראל מרכז פיתוח חדש, שיעסיק כ-20 אלף עובדים, יכולה לשנות את המגמה".