HP אינדיגו, אמדוקס ועוד – בדירוג האחריות התאגידית של מעלה

ארגון מעלה פרסם הבוקר (ג') את דירוג האחריות התאגידית השנתי שלו, והוא כולל כמה חברות היי-טק.

HP אינדיגו, אמדוקס ובזק הן בין החברות המובילות בדירוג, ולצידן בנק הפועלים, בנק מזרחי טפחות, בנק דיסקונט, כלל ביטוח, טבע, מקורות, אסם-נסטלה, אנלייט, ביג מרכזי קניות, נתיבי הגז הטבעי וצים. בדירוג נוסף, שעוסק בגיוון ובמגדר, אין חברת היי-טק בין המובילות – ביטוח ישיר, קבוצת שטראוס ואסותא.

כמה חברות היי-טק נכנסו השנה לדירוג, בהן אפספלייר, שזכתה לדירוג זהב בקטגוריית Advanced, וקארדו סיסטמס. יחד איתן צוינו השנה בקטגוריה זו קבוצת עזריאלי, המרכז הרפואי שיבא תל השומר, רכבת ישראל, החברה למתנ"סים והחברה לפיתוח הרצליה. סייטוריזן וטריטון נכנסו בקטגוריית חברות הצמיחה החדשות, וגם בקטגוריית הדירוג בייסיק יש כמה חברות חדשות: ESCO ישראל, סולקון תעשיות, אנרקון, אלקון, שרתון וקבוצת M. רוש, M3, סקיי, אלוני חץ ובנק לאומי פרשו השנה מהדירוג.

חברה נוספת שצוינה בקטגוריית זהב היא נטורל אינטליג'נס. סאפ ואמדוקס קיבלו את הדירוג פלטינה+, ובינת, מלם תים, נייס, סנדיסק ונס – את הדירוג פלטינה.

ארגון מעלה מודד גם את התרומות שתרמו החברות. הוא העלה כי חלה בשנה החולפת קפיצה משמעותית בסך התרומות – 960 מיליון שקלים ביחס ל-800 מיליון ב-2023 ול-590 מיליון ב-2022, לפני פרוץ המלחמה.

לצד התרומות, 60% מהחברות דיווחו על שותפויות חברתיות חדשות שהן נוטלות בהן חלק, המתקדמות בשיקום ובנייה מחדש על רקע המלחמה. היוזמות הן במגוון תחומים, כגון: חקלאות מתקדמת, שיקום ישובים, חוסן נפשי, שיקום פצועי ופצועות צה"ל, חיילי.ות הסדיר והמילואים ונשות המילואימניקים, מטה משפחות החטופים ובתי החולים.

גיוון, הכללה ומילואים

הנתונים מראים על עלייה קלה בייצוג של נשים בדרגי הניהול בחברות – מ-39% ב-2023 ל-44% ב-2024. שיעור הנשים בדירקטוריונים של החברות נותר כמעט ללא שינוי ועומד על שליש. שיעורן מקרב מקבלי השכר הגבוה לא השתנה ועומד על פחות משליש (31%).

אשתקד חלה עלייה קלה בשיעור העובדים הערבים והחרדים, חלה עלייה בשיעור העובדים החדשים עם מוגבלות, נרשמה ירידה באחוז העובדים המבוגרים (בני 62 ומעלה) ולא היה כל שינוי בשיעור העובדים יוצאי אתיופיה. אחוזי הגיוון בדרגי הניהול כמעט שלא השתנו לעומת 2023 ונותרו נמוכים מאוד. כך, הערבים, שמהווים 20% מהאוכלוסייה, הם רק 2.7% מדרגי הניהול בחברות שנכללות בדירוג.

מנהלי מעלה והחברות המדורגות פתחו היום (ב') את המסחר בבורסה בתל אביב. צילום: גיא יחיאלי

הדירוג עסק השנה גם בנושא המילואים. מרבית החברות מאפשרות למשפחות המשרתים להישאר עם רכב החברה (87%), מציעות שירותי תמיכה ושירותים פסיכולוגיים למשרתי מילואים (85%) ולבני.ות זוגם (75%), מכירות בעובדות.ים אשר בן.ת זוגם נמצא.ת בשירות מילואים ממושך (83%), מציעות הסדרי עבודה מיוחדים, כגון קיצור יום העבודה ועבודה מהבית (75%), שומרות על הזכאות לבונוסים במהלך תקופת השירות במילואים (72%) ועוד.

חלק מהחברות החלו לפתח מענים כגון מתן יום חופש לפני או אחרי שירות המילואים (28%), סל תמיכה לסיוע בילדי המשרתים כגון הסעות, שיעורי עזר ושמרטפות (20%), ותמיכה וסיוע בפיתוח מקצועי של בני.ות הזוג של המשרתים (20%). כ-47% מהחברות שנוטלות חלק בדירוג מעלה מעורבות במהלכים לשיקום תעסוקתי של נכי ונכות צה"ל ופצועי המלחמה.

מערכת ניהול לאחריות תאגידית

מעלה מציעה מערכת ניהול לאחריות תאגידית – נושאים חברתיים סביבתיים ומממשלים בעסקים. הדירוג שלה בוחן כ-200 קריטריונים תחת 10 נושאי גג – איכות סביבה, ממשל תאגידי, היבטים אתיים, יחסי עבודה, אחריות ברכש, גיוון והכלה בתעסוקה, תרומה לקהילה, התנדבות עובדים, תשומות ניהול ESG ובטיחות. ההשתתפות בדירוג הינה וולונטארית.

בדירוג הנוכחי השתתפו כ-160 חברות מסקטורים שונים: תעשייה, מזון, שירותים, היי-טק, בנקאות ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות, אנרגיה מתחדשת, פודטק ועוד. המחזור המצרפי של החברות המדורגות עומד על 424 מיליארד שקלים, שהם 21.2% מהתמ"ג. מספר העובדים המצרפי שלהן הוא כ-300 אלף, המהווים כ-6.6% מכוח העבודה בישראל.

"יש לאחריות התאגידית שורשים עמוקים וארוכי טווח בישראל"

תמר יסעור, יו"רית מעלה ויו"רית ישראכרט, אמרה כי "ברצף המשברים והאירועים בשנים האחרונות, המחויבות של החברות הישראליות לאחריות תאגידית לא פחתה, אלא התרחבה והעמיקה. לא מובן מאליו שגם בתקופות שבהן עסקים נפגעים ומתמודדים באופן ישיר עם ההשלכות, האחריות התאגידית שלהם רק התעצמה".

"דירוג מעלה שם זרקור מדי שנה על תהליכים מנוהלים ומדודים, מהם אפשר להסיק כי לאחריות התאגידית בישראל יש שורשים עמוקים וארוכי טווח. מחויבות לאחריות תאגידית לא נובעת רק מיכולת כלכלית, אלא גם מבחירה עקבית לפעול באחריות, גם אם זה לא תמיד פשוט או ודאי. הבחירה הזו מחזקת את החוסן, תורמת לאמון הציבור ומביאה ליציבות וצמיחה – ערכים שהמשק והחברה הישראליים זקוקים להם, במיוחד בתקופה הזו", ציינה.

לדברי מומו מהדב, מנכ"ל ארגון מעלה, "הנתונים השנה מצביעים על המשך ההתגייסות של המגזר העסקי לצרכים החברתיים – כפי שעולה מהעלייה הנוספת בסך התרומות. לצד זאת, ולמרות הסטת הקשב, נמשכת העבודה גם על גיוון וסביבה. הדירוג משקף שמקומות העבודה הם 'מרחב מוגן' – לא רק בממד הפיזי, אלא גם בהיבטים של יציבות, משמעות וסולידריות". מרשים ומעודד לראות את ההתחזקות הזו של האחריות התאגידית, בפרט כאשר חברות רבות נדרשות להמשיך לשמור על יציבות והמשכיות עסקית ודאגה לעובדים ומשפחותיהם".