שינוי דרמטי באינטל: גל פיטורים נרחב, קיצוץ הוצאות ומהפך אסטרטגי

גל פיטורים חדש, גדול ונוסף יחל באינטל ב-15 ביולי הקרוב. כפי שכנראה התחייב ליפ-בו טאן בעת ששכנע את אנשי ובעלי המניות לבחור בו כמנכ"ל, קודם כל תקצץ החברה עובדים כמעט בכל מקום שניתן – כדי להקטין עוד יותר את ההוצאות, עוד לפני שהיא ממש מצליחה ליצור הכנסות חדשות. לפי הפרסומים מדובר בקיצוץ שנע בין 15 ל-20 אחוזים בעובדי הייצור, אבל יהיו עוד שינויים משמעותיים מעבר לכך, והקיצוץ הזה יתרחש כנראה במלוא עוצמתו גם בישראל, ובאחוזים דומים.

בסך הכל אמורה אינטל לפטר כ-20 אלף עובדים נוספים במהלך הזה, ובישראל ההיקף הזה משמעותו למעלה מ-1,000 עובדים. אם אכן כך יהיה המהלך יוריד את מצבת העובדים הכללית של החברה בישראל אל מתחת ל-9,000 עובדים.

לחסוך הוצאות תפעוליות בהיקף של חצי מיליארד דולר עוד השנה

המטרה המוצהרת של החברה היא לחסוך הוצאות תפעוליות בהיקף של 500 מיליון דולר כבר ב-2025, ולהמשיך לקצץ עוד מיליארד דולר לאחר מכן ב-2026, והפתרון הכי מהיר להשיג זאת הוא עוד קיצוץ בעובדים, מתברר. וזה אחרי גל פיטורים המוני של כ-15 אלף עובדים שיצא לדרך באוגוסט בשנה שעברה – אם כי אז ההשפעה על ישראל הייתה קצת פחות משמעותית.

"כפי שהודענו מוקדם יותר השנה, אנו נוקטים צעדים כדי להפוך לחברה רזה, מהירה ויעילה יותר. הסרת המורכבות הארגונית והעצמת המהנדסים שלנו יאפשרו לנו לשרת טוב יותר את צרכי הלקוחות שלנו ולחזק את הביצועים שלנו. אנו מקבלים את ההחלטות הללו על סמך שיקול דעת מדוקדק של מה שנדרש כדי למקם את העסק שלנו לעתיד, ונתייחס לאנשים בזהירות ובכבוד בזמן שאנו משלימים את העבודה החשובה הזו", מסרה החברה בתגובה לפניות של מספר אתרים בחו"ל, שנדרשו בעיקר לפיטורים הצפויים בארצות הברית.

אינטל אמורה לבנות את ההכנסות שלה מחדש על מכירה של פעילות ייצור לחברות חיצוניות, ובכך לא השתנה החזון עם כניסתו של טאן לתפקיד. עם זאת רוב המפוטרים יהיו כאמור אנשי ייצור – וכזכור, החברה גם השהתה את רוב פרויקטי הבנייה של מפעלים חדשים, כדי לחסוך מזומנים והוצאות בטווח הקצר לפחות.

The new CEO of Intel, Lip-Bu Tan, is serious about cutting costs.$INTC to layoff 10,000+ employees. pic.twitter.com/eP37F3QoW0

— TechFreak (@TechFreakOnline) June 21, 2025

הפיטורים ישפיעו על פיתוח של מעבדים ושבבים גרפיים כאחד

מה שמפתיע הוא שבהודעה מראש, שנדרשת בקליפורניה בכל פיטורים שמקיפים יותר מ-50 איש 30 יום לפני שזה קורה, כלולים גם לא מעט אנשי פיתוח: מפיתוח פיזי, דרך מהנדסי לוגיקה שאחראים למבנה של המעבדים, כמה מהנדסי פיתוח מוצר, ועוד. הפיטורים הללו ישפיעו על פיתוח של מעבדים ושבבים גרפיים כאחד.

אבל הצמצומים לא עוצרים שם. אינטל מוציאה את כל הפעילות השיווקית שלה למיקור חוץ, כך שכנראה כמעט כל אנשי השיווק ייאלצו לעזוב את החברה. לפי הדיווחים החברה מתכוונת להעביר את כל תפקידי השיווק, ובאופן גלובלי, לידי אקסנצ'ר (Accenture) ובנוסף יוגבר השימוש ב-AI לצורך הפעילות השיווקית של אינטל. חלק מהעובדים שיפוטרו יתבקשו לפני כן לבצע העברת תפקיד לעובדי מיקור החוץ, וייתכן שגם יידרשו לעזור באימון של הבוטים שייכנסו במקום לעבודה.

"אקסנצ'ר היא שותפה ותיקה ומובילה מהימנה בתחומים אלה, ומעורבות זו תאפשר לאינטל ולשותפיה להשיג תוצאות עסקיות טובות יותר באמצעות תהליכים ותוכניות פשוטים יותר", אמר אחד הדוברים של החברה בנושא.

כן אישר הדובר כי החברה מתכוונת לסגור את כל עסקי שבבי הרכב שלה – פעילות עסקית שממוקדת בעיקר במינכן שבגרמניה – ולמעשה לצאת מהשוק הזה. רוב העובדים בתחום הזה יאלצו לחפש מקום עבודה אחר, כולל מנהל היחיד ג'ק ויסט שהיה בעבר סגן נשיא במובילאיי. עדיין לא ברור האם ההחלטה הזו תשפיע גם על מובילאיי עצמה, אותה רכשה אינטל ב-2017 תמורת כ-15 מיליארד דולר, אחזקה שעברה דילול גדול במהלך 2023 כדי להכניס כ-1.5 מיליארד דולר לקופה המדלדלת שלה.

העובדים שיפוטרו כנראה כבר קיבלו הודעה על כך. לפי הידוע, חלק מהעובדים קיבלו התראה בת 60 יום, וחלקם יקבלו הודעה על פיטורין 28 יום לפני שזה יקרה בפועל. המפוטרים יקבלו עד תשעה שבועות שכר כפיצוי.