נשים ומחשבים: ליאור חיים, סייברות

שם ותפקיד: ליאור חיים, VP & GRC Leader בסייברות. כמו כן מסייעת לחברות ליישם מדיניות להגנת סייבר באופן מעשי.

ותק בתפקיד: שנתיים בחברת ELPC וכעת מנהלת בחברה הבת סייברות.

השכלה ושירות צבאי: עו"ד, תואר ראשון, CISO, שירות צבאי במשרד הביטחון.

משפחה: נשואה + 3 בנים מתוקים.

מה הביא אותך לתחום הטכנולוגיה?
"הסיפור שלי יוצא דופן. למדתי עריכת דין ועבדתי במשך 12 שנים כיועצת משפטית מוניציפאלית ועורכת דין ברשויות ובמשרד הביטחון. על אף שקיבלתי קביעות במקום עבודה מסודר, הרגשתי תחושת מיצוי והיה לי דחף פנימי לצאת מאזור הנוחות ולהתפתח.

כאמא צעירה ל-3 בנים, אני מרגישה שיש עליי את האחריות להוות עבורם דוגמה אישית. אנחנו תמיד אומרים לילדים שלנו לנסות דברים חדשים ולא לפחד משינויים, דוחפים אותם להגשים חלומות ולהאמין שהם יכולים לעשות הכל אם רק יירצו בכך ויתאמצו. הרגשתי שאין דרך טובה יותר ללמד אותם את זה מאשר להראות להם שאני מחליטה על שינוי מקצועי והולכת על זה. האמנתי שאם אכשל, לפחות נתתי להם השראה. מאז ומעולם התעניינתי בטכנולוגיה, אך חששתי שאין לי את הידע בשביל לעבוד בתחום. במסגרת ההחלטה לצאת מאזור הנוחות, החלטתי לנצל את הרקע המקצועי שלי בעריכת דין, רגולוציה ועריכת חוזים ולשלבו בתחום טכנולוגי, וכך הגעתי ללמוד להיות CISO – מנהלת תחום אבטחת מידע. לשמחתי, מצאתי עבודה בחברת ELPC לשירותי אבטחת מידע ומחשוב, שם ניהלתי את תחום ה-grc (ממשל, סיכונים ותאימות) ויצאתי ללימודים תוך כדי עבודה. לאחר שנתיים, בעלי החברה החליט להקים חברה חדשה שנקראת סייברות, המעניקה שירותי CISO ו-DPO מנוהלים As-a-service, והציע לי לנהל, הפעם את כל התחום המקצועי אותו החברה מובילה".

האם את חושבת שיש אפליה נגד נשים בתעשייה?
"אני חושבת שיש מחסור גדול בנשים בתחום הטכנולוגי. אנחנו חד-משמעית יכולות וזה לא תחום שהוא רק גברי בכלל. אני לא בטוחה שזה נובע מאפליה, אלא מתוך תפישות מוטעות ומיושנות שיש, גם לנו הנשים, לגבי תפקידים טכנולוגיים. נשים צריכות לפתוח את הראש וללמוד תחומים, גם אם הם נראים להן מסובכים ולא באים להן בטבעיות – הן יגלו עולם שלם ומעניין". 

האם נתקלת אישית באפליה נגדך בתעשייה על רקע היותך אישה?
"לא, להפך. אני יכולה להגיד שזה מאוד הפתיע אנשים מסוימים שאני, כאישה, עומדת מאחורי השם והתפקיד".