שירי וקס

דו"ח של חברת ההשמה על רקע גל הפיטורים בהיי-טק ב-2026 מראה כי אימוץ בינה מלאכותית משנה כליל את חוקי המשחק ● סכנת הפיטורים תקפה גם לסניורים, ואילו מומחי AI נהנים מביקוש שיא ומפרמיית שכר משמעותית

לפי דו"ח גוטפרנדס, יותר נשים גם נכנסות לתפקידי ליבה, אך הייצוג בחזית הבינה המלאכותית עדיין נמוך ושעידן ה-AI עלול לפתוח פער חדש ● הנתונים הללו מנוגדים לנתונים של רשות החדשנות, שפורסמו לפני ימים אחדים

סקר שכר מקיף של גוטפרנדס עם תום השנה ותחילת 2026 מלמד בכמה יותר משתכרים מומחי בינה מלאכותית, מדוע עליית השכר החדה ביותר נרשמה בקרב מנהלים (21%) ומהו הפער המגדרי הממוצע שעדיין נותר בשכר

לצד קיפאון בתוצר ובתעסוקה וצמצום גיוסי הון בקרנות - גידול בהשקעות ובהיקף הייצוא ● ישראל- האב עולמי בתחום הדיפ-טק, עם 1,500 חברות

לפי גוטפרנדס, התחומים המובילים בגיוסים: אבטחה, AI, פינטק ואד-טק – לצד עלייה בשכר הממוצע של מנהלי פיתוח וחוקרי אבטחת מידע, תוכניתני ביג דאטה ופייתון ודאטה אנליסט * פערי שכר בין גברים לנשים: 12%

חברת ההשמה להיי-טק גוטפרנדס צופה, כי ב-2024 תהיה פריחה בגיוסי עובדים בחברות בעולמות של פיתוח צ'יפים מתקדמים, בסטארט-אפים בעולמות של בינה מלאכותית וכמובן בחברות עם מוצרים ביטחוניים

"המפתחים המוכשרים שמשתחררים מהצבא זקוקים להכוונה במה שקשור לעולם העבודה; אנחנו נותנות להם את הכלים להגיע למקום שהם רוצים", אמרה שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס

כך עולה מסקר של חברת ההשמה גוטפרנדס ● עוד נמצא, כי קל הרבה יותר למצוא עובדים לעומת המצב שלפני פרוץ משבר הקורנה