גוטפרנדס: עד 10% מכוח האדם בסכנת פיטורים ישירה בגלל ה-AI

שוק ההיי-טק בישראל חווה טלטלה משמעותית עם תחילת שנת 2026 – טלטלה זו משלבת גל פיטורים בתחומים המסורתיים וצמיחה חסרת תקדים במשרות בתחום הבינה המלאכותית. חברת ההשמה גוטפרנדס (GotFriends) זיהתה בדו"ח שפרסמה כעת, כי הדינמיקה הזו משנה את חוקי המשחק בשוק העבודה.

בניגוד לגלי פיטורים קודמים, שנבעו בעיקר מהתייעלות או שינויים כלכליים רחבים, הגל הנוכחי מושפע ישירות מהטמעת AI כפרקטיקה חובה בקרב חברות ישראליות רבות. הערכות מצביעות על כך שבין 5% ל-10% מכוח האדם בהיי-טק עלול למצוא עצמו ללא עבודה השנה. יתרה מכך, קבוצת הנפגעים מהמצב החדש אינה מצטמצמת לג'וניורים בלבד, אלא כוללת גם סניורים ומנהלים – בעיקר מועדים לפורענות הם מי שאינם מצליחים לאמץ את טכנולוגיות הבינה המלאכותית.

עוד צוין עקב הדו"ח כי חברות היי-טק גדולות הנסחרות בבורסה חוו ירידה בביקושים, ושכבת מנהלי הפיתוח נדרשת להסתגל לדרישות החדשות, כדי לא להיות מוחלפת.

מנכ"לית גוטפרנדס, שירי וקס, הדגישה כי המועמד המבוקש הוא זה שמבין כיצד לבנות סוכנים (אייג'נטים) של AI ויודע להטמיע יכולות טכנולוגיות אלו מול לקוחות.

שירי וקס, מנכ"לית גוטפרנדס. צילום: עדו לביא

מהם הכישורים המבוקשים בעידן ה-AI?

הדו"ח מצא כי בתוך שוק העבודה המשתנה, תחום ה-AI ממשיך לצמוח באופן ניכר, עם ביקוש גבוה לתפקידי מפתח בסטארט-אפים ובחברות המתמחות בתחום. גוטפרנדס מעדכנת כי משרות חמות כוללות AI Engineer, Gen AI Engineer, LLM Engineer, AI algo research, Head of AI, Solution Architect ו-AI Security researcher. 

מפתחי AI סניורים בעלי ניסיון של מעל שנה בטכנולוגיות כמו LLMs ו-RAG מרוויחים בממוצע 43,812 שקלים בחודש – סכום הגדול ב-5-9 אחוזים מעל לשכר שמקבלים בעלי מקצועות טכנולוגיים מקבילים.

לפי גוטפרנדס, הביקוש נובע מהצורך של חברות להטמיע AI במוצריהן הקיימים, לפתח פתרונות חדשים ולהקים צוותי AI פנימיים.

בחברת ההשמה הדגישו כי כיום, ניסיון ניהולי וטכנולוגי קלאסי כבר אינו מספיק לשם הובלת צוות פיתוח. בנוסף, חברות בוחנות כיצד המועמד משלב כלי AI בתהליכי הפיתוח, כדי להאיץ את ה-Delivery וה-Productivity של הצוות.

הכישורים המכריעים שמקנים ביטחון תעסוקתי כוללים יכולת לתרגם טכנולוגיה לערך עסקי וניסיון ב-Solution Engineering, ניהול ארכיטקטורה, פתרון בעיות מורכבות ו-Code Review.

מגמות שוק נוספות עליהן מצביע דו"ח גוטפרנדס מצביעות על ניידות מחפשי העבודה, המעדיפים חברות יציבות שגייסו כסף או שיש להן לקוחות משלמים, ומחפשים באופן אקטיבי אתגרים בחברות שמעודדות עבודה עם AI כדי להישאר רלוונטיים.

מבחינת המגייסים, קיים ביקוש גובר בחברות סייבר, דפנס-טק ובחברות AI ורטיקליות. חברות רואות בבעלי ניסיון מוכח בתחום הבינה המלאכותית נכס אסטרטגי ומחפשות אנשים שמכפילים פרודוקטיביות באמצעות טכנולוגיה.

בגוטפרנדס מבהירים כי המסר הוא שלמרות הטלטלה, ממש כיום נוצרות גם הזדמנויות רבות, ומי שיבין את הכלים החדשים וידגיש פתרון בעיות מורכבות, יכול להזניק את הקריירה שלו קדימה.