נשים
הטובות לסייבר: נשים באחד הענפים היותר "גבריים" בהיי-טק
שלוש בכירות בעולם הסייבר מספרות מניסיונן האישי, על התחושות שלהן כמיעוט בתחום ומה צריך לעשות כדי שיותר נשים יגיעו אליו ● אנו תקווה שנשים יקבלו השראה מהכתבה ויעברו לתחום המתפתח
זו כבר מסורת: האקתון לנשים מקהילת הלהט"ב התקיים בפעם השלישית
הפתרונות שפותחו בדייקתון, שנערך באחרונה, עסקו בקהילה הלהט"בית, אבל גם בהנצחת טבח ה-7 באוקטובר, בסיוע למפונים ובטיפול באלימות נגד בני נוער ● מארגנות האירוע גאות במסורת שהתפתחה, והולכת ומתרחבת
כיצד לנסות לשרוד בלהיות מנמ"רית – ולהצליח
עדית חן, סמנכ''לית מערכות המידע של קבוצת לובינסקי, שיתפה את חברות פורום הנשים של אנשים ומחשבים, WIT, בניסיון שלה - מהמורה למתמטיקה שלא האמינה בה ועד להיותה מנמ"רית של חברה גדולה
נשים ומחשבים: שרון בן שלו, אוקורה
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: שרון בן שלו, מנהלת גיוס באוקורה
נשים ומחשבים: סמדר קטן (פישר), אלביט מערכות
מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: סמדר קטן (פישר), מנהלת פרויקטי NPI באלביט מערכות
"ההיי-טק הוא כבר לא עולם גברי במידה שהיה פעם"
"כיום, יש יותר נשים בענף מאשר כשהתחלתי בו - בתפקידים זוטרים ובכירים כאחד, אם כי עדיין חסרות נשים בעמדות הניהול הבכירות בענף", כך אמרה שרון קורן, מנכ"לית רילקומרס מקבוצת יעל
"בת 18 צריכה להבין שהכול פתוח בפניה, רק צריך לצאת מהקופסה"
נטלי קרמר, סמנכ''לית בכירה בצ'ק פוינט: "חברות היי-טק צריכות לחפש נשים ולפעול לגיוסן באופן אקטיבי, כשזה היעד המשולב בערכי ובחזון החברה"
גבורת הנשים במלחמה לא מביאה לצמצום הפערים המגדריים
למרות מעשי הגבורה של הנשים ב-7 באוקטובר ולאחר מכן, וחרף יכולותיהן המוכחות בענף, שיעורן בהיי-טק נשאר סטטי ● למה זה קורה? ומה המצב בעולם? טור ליום האישה הבינלאומי
