להט"בים

עובדים ועובדות מהקהילה הלהט"בית מתמודדים במקום העבודה עם אתגרים שרוב עמיתיהם לא נתקלים בהם ● זאת אחת הסיבות מדוע כדאי שכל ארגון יקים קבוצה ייעודית, שתקדם את הגיוון וההכללה ● מאמר לתחילת חודש הגאווה

המסר הזה נישא בפי משתתפים ודוברים רבים בכנס של ארגון הלהט"בים בהיי-טק LGBTech, שהתקיים היום (ה') ● הילה גיל מנטורל אינטליג'נס קראה להיי-טק להירתם עוד יותר למאבק בתוכנית

מחלב, שחבר בצוות הלמידה של ענקית הגיימינג, חולק אתנו את סדר היום שלו, שכולל תוכנות, הדרכות, חדר כושר, פעילות למען הקהילה הגאה ואיך לא, השתרעות עם בן זוגו על הספה בסלון

זהו החלק שמסיים את הפרויקט, שבו עובדי.ות היי-טק להט"בים.ות משתפים.ות בסיפור שלהם.ן ומייעצים.ות מה צריך לשפר כדי להעמיק את הקבלה של חברי.ות הקהילה

חלק ממשתתפי.ות פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים ציינו שיש אפליה בהיי-טק כלפי להט"בים.ות, בעוד שאחרים.ות סבורים.ות שאין ● חלק ה' של פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים

מי שצעד במצעד הגאווה האחרון בתל אביב יכול היה לראות שם משאית של גוגל ועובדים מאינטל עם חולצות ממותגות ושלט ● בקהילה הלהט"בית טוענים שזה לא מספיק, ושחברות הטק צריכות לצעוד ולהראות תמיכה בכל רחבי הארץ

רבים ממשתתפי.ות פרויקט הגאווה של אנשים ומחשבים ציינו שאין אפליה בהיי-טק כלפי הומואים, לסביות וביסקסואלים, אבל יש כשזה מגיע לעובדים.ות מהאות הרביעית של המילה להט"ב - טרנסג'נדרים.ות ● חלק ד' של הפרויקט

לכבוד חודש הגאווה, ביקשנו מהיי-טקיסטים.ות מקהילת הלהט"ב לשתף אותנו בסיפור שלהם.ן ובמה שצריך לעשות כדי לשפר את היחס לקהילה הגאה בהיי-טק ● חלק ג' במצעד הגאווה של הענף