HR
רויטל וייצמן, נציבות שירות המדינה: "מבחני המיון שלנו יעברו מהעיפרון והנייר – למחשב"
"המבחנים שלנו אינם ממוחשבים ונדרש להקליד את הנתונים למחשב - דבר המביא לתלונות רבות על הליכי המיון והמבחנים", אמרה וייצמן, מנמ"רית הנציבות ● ובכן, לא עוד: היא ציינה שנציבות שירות המדינה תחל בקרוב בהטמעת מודול HR של סאפ, שיביא להעברת המבחנים מהשיטה הידנית - למחשב ● "מדובר בשינוי שיביא למיון אחר וטוב; השקיפות והנגישות שתהיה למועמד תביא לרכישת האמון כלפי שירות המדינה", אמרה
יורם שולטהייס, HRus: "אגפי ה-HR חווים מהפכה – מעמד מנהל משאבי האנוש בארגון מתעצם"
"המודעות לתחום ה-HR עלתה והמיחשוב מקצה יותר משאבים למשאבי אנוש", אמר שולטהייס, מנכ"ל החברה ● לדבריו, "פתרונות IT למשאבי אנוש מספקים החזר השקעה והמנמ"רים מתחילים להפנים זאת"
אדוני העובד, מי מנהל אותך?
נראה שמנהלי משאבי האנוש עוד לא הפנימו את ההפיכה שנערכה בחצר שלהם ● הגיע הזמן שאנשי ה-HR יתחברו יותר לעולם ה-IT, וייצרו שפה משותפת עם המנמ"רים - לתועלת כל הצדדים
גלעד רבינוביץ', ITStrategy: "בעידן אי הוודאות בו אנו מצויים, תפקיד משאבי האנוש הוא לשמש סלע יציב"
"מנהל משאבי האנוש של העובד הוא לא המנכ"ל ולא מנהל משאבי האנוש בארגון, אלא המנהל הישיר של העובד. הוא זה שעליו לטפל בו", אמר רבינוביץ' ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● לדבריו, "בתחום ההיי-טק העובדים הם הנכס. בלא העובדים אין דבר, כי הטכנולוגיה היא מוצר צריכה - מטבע עובר לסוחר"
עינת שמעוני, STKI: "המגמות החמות בתחום ה-HR הן מובייל, רשתות חברתיות, אנליטיקס וענן"
"בתחום משאבי האנוש אנו רואים פחות תקציבים, ונדרש לשכנע את המנמ"רים לערוך פרויקטים בתחום", אמרה שמעוני, אנליסטית בכירה בחברת המחקר, ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● בהיבט הטכנולוגי, ציינה, 80% מהארגונים הגדולים בארץ יישמו HR, "אבל רק מה שהכרחי. רק 20% מהארגונים המשיכו הלאה לשלב ב' - לדברים האסטרטגיים"
אורלי ויסלברג, ברן: "מערכת היחסים בין ה-HR וה-IT לא מספיק צפופה – ויש להדק אותה"
"הייתי שמחה אם מחלקת משאבי האנוש הייתה עורכת את הסינון הראשוני של המועמדים", אמרה ויסלברג, מנמ"רית הקבוצה ● היא ציינה, כי "בימים אלה אנחנו עורכים פיילוט למערכת גיוס עובדים CVNeto של אינפונטו"
עינת שמעוני מ-STKI מתריעה: 80% מהארגונים הגדולים בארץ עושים שימוש רק בטכנולוגיות HR בסיסיות
"רוב הארגונים בישראל אינם מנצלים את העושר הטכנולוגי הקיים בעולם משאבי האנוש, והשימוש שהם עושים בו הוא לטובת הקמה של מערכות שכר ומערכות לניהול נוכחות", אמרה שמעוני ברב שיח בנושא ● היא ציינה, כי מחלקות משאבי האנוש פונות ביותר דרישות מבעבר אל מחלקות ה-IT - תהליך שקורה כבר זמן מה בעולם, אך כעת מתחיל גם בישראל
משטרת ישראל תעלה לאוויר את מודול ה-HR של סאפ בהשקעה של מיליוני שקלים
המודול יטפל בכל היבטי משאבי האנוש של כ-28 אלף שוטרי משטרת ישראל ● ההטמעה תבוצע על ידי אנשי ג'ון ברייס הדרכה, שהטמיעה בעבר מודולים נוספים במשטרה ● ההכרזה על הפרויקט נעשתה במסגרת כנס הלקוחות של סאפ במדריד, בנוכחות דרור מיג'אן - מראשי פרויקט ה-ERP במשטרה, והנהלת סאפ ישראל - בראשות המנכ"ל, מיקי מגדל והמשנה למנכ"ל, סתוית נבון
