HP

המדפסות החדשות, אותן תחל החברה לשווק בימים הקרובים, מבוססות על טכנולוגיית ענן אשר מאפשרת להן לקבל הוראות הדפסה מכל מכשיר נייד, ללא צורך בהגדרות המדפסת ברכיב שממנו נשלח הקובץ ● מיקי רוסלר, מנהל תחום הדפסת דיו ב-HP ישראל: "המהפכה, לטעמי, היא בעובדה שהתגברנו על החסם העיקרי בכל מה שקשור להדפסה מרחוק, וביטלנו את הצורך בהתקנת תוכנות ניהול כדי להדפיס"

ביסוד הפרויקט עומד צמצום מספר ספקיות התקשורת והגירת רשתות תקשורת הממשלתיות לאלה של 3Com מבית HP ● שדרגה ציוד קיים וביצעה אינטגרציה בין רכיבי התקשורת - רשתות, מתגים ונתבים - השונים ● עדכון ושדרוג הרשתות נעשה על מנת להתאימן לתמיכה בפרוטוקולי תקשורת מתקדמים, להגדיל את קצבי תעבורת התקשורת ולהעלות את רמת אבטחת המידע ברשתות

לדברי שלומי פרייס, מנכ"ל חטיבת המיחשוב ב-HP ישראל, החברה טרם החליטה האם השיווק של המכשירים יתבצע דרך ספקיות השירות, או ש-HP תשווק אותם באופן ישיר ● "הכל תלוי בבדיקה שלנו והיכן נפיק יותר הכנסות", אמר פרייס במסיבת עיתונאים שכינסה החברה להצגת המחשבים החדשים שהיא מתכוונת להשיק ב-2011 ● "HP נמצאת בנקודה בה היא חודרת לשווקים חדשים ומעניינים ומקבלת על עצמה אתגרים חדשים", אמר פרייס

ליאו אפותקר נצפה ואף צולם באחרונה כשהוא מסייר בסניפים של HP ביפן, טקסס ומסצ'וסטס ● אורקל מחפשת את אפותקר כדי שיעיד במשפט שהיא מנהלת נגד סאפ, שבראשה עמד ● HP מסרבת לקבל את הזימון וטוענת, כי אורקל החמיצה הזדמנות להעיד את המנכ"ל החדש בעבר

המנכ"ל החדש של HP, ליאו אפותקר, החל רשמית למלא את תפקידו החדש לפני כשבוע, אך מאז לא נראה בציבור ולו פעם אחת ● אורקל מבקשת לזמן את אפותקר, שבתפקידו הקודם שימש כמנכ"ל סאפ הגרמנית, להעיד במשפט המתנהל בימים אלה לאחר שסאפ הודתה באחריותה למעשיה של TomorrowNow, חברה בת של סאפ, אשר גנבה תוכנה משרתי אורקל ומכרה טכנולוגיות במחירי מציאה ● HP אינה מכחישה שאפותקר מסתתר כדי שלא ניתן יהיה לזמן אותו לעדות

פישר שטחה את הטענה לגבי EDS באותו מכתב שבו האשימה את המנכ"ל לשעבר בהטרדה מינית ● עם זאת, המכתב לא פורסם עד כה, ו-HP לא הזכירה נושא זה ● דוברו של הארד אמר, כי "אין בטענה ממש", ואילו ב-HP ובאורקל סירבו להגיב

ליאו אפותקר התחיל את השבוע הראשון שלו בתפקיד במאמצים למנוע נטישת עובדים ואמר בפגישות שערך עמם, כי "המשך ההתייעלות - אין פירושה בהכרח פיטורי עובדים" ● הוא אמר, כי "גם אם נאלצים לבצע צעדים דרסטיים - כדאי להישאר בחברה, כי ייתכן שבקרוב יהיו חדשות טובות" ● כשנשאל מה דעתו על אפותקר, אמר אחד העובדים: "מה זה משנה? מתייחסים אלינו כמו אל מדפסות או מחשבים ניידים"