מקינזי
"המענה לפערי המגדר בהנהלות – לטפח חשיבה של כובע לבן"
"ללמוד את זה, לשבור את זה, לתקן את זה", כך מתארת קארה ספראג, סגנית נשיא ומנהלת מוצר ראשית ב-F5, את המסע לשוויון מגדרי
מה הפרופיל הרצוי של המנהל הטאלנט ב-2024?
המנהל הטאלנט של היום צריך לדעת את הבינה המלאכותית ואת המהפכה שהיא מביאה איתה - ועל הארגונים להדריך אותם לכך ● ויש לו עוד כמה מאפיינים
מה יהיו סדרי העדיפויות של המנכ"ליות.ים לשנה הבאה?
מנכ"לי.יות ארגונים עסוקים בימים אלו בגיבוש תוכניות העבודה לשנה הבאה, על רקע אי ודאות כלכלית שאפיינה את השנה הזו ● דו"ח של חברת מקינזי מציע להם ולהן טיפים בעניין ● ומה בישראל?
על הקשר בין גיוון תעסוקתי, שוויון והכלה לתוצאות העסקיות
עוד דו"ח מראה שהתוצאות העסקיות של ארגונים ששמים את הגיוון וההכלה במקום גבוה בסדר העדיפויות שלהם - טובות יותר ● אז למה ארגונים בארץ לא מספיק מפנימים את זה?
ההיי-טק צריך להיות הקטר גם בביטול האפליה נגד נשים
מחקר חדש של מק'ינזי מראה כי יש שיפור במספר הנשים בהנהלות הבכירות בארגונים, אבל עדיין, המוביליות שלהן מהדרגים הנמוכים יותר - קטנה ● ההיי-טק, כענף שמקדם גיוון והכללה, יכול וצריך להביא לשינוי המצב המעוות
מהיר ודיגיטלי: כך הטכנולוגיה משנה את חוויית קניית הרכב
קניית רכב היא תהליך שלא השתנה הרבה בעשורים האחרונים ● לאחרונה הטכנולוגיה חדרה גם לתחום זה ומשנה את החוויה, שרוב האנשים לא נהנים ממנה ● כך חוויה אנלוגית הופכת לדיגיטלית לנגד עינינו
אילו אסטרטגיות יכולות להביא לצמיחה, גם בזמן משבר?
המלחמה הביאה חלק ניכר מהארגונים, כולל בהיי-טק, לדאגה להמשך פעילותם, וכתוצאה מכך לצמצומים ● אלא שמחקר חדש מצא שניתן לבצע כמה מהלכים שאולי יעשו מהלימון - לימונדה
האם המנמ"רים מפנימים את השינוי בתפקידם?
המנמ"ר החדש צריך להיות לא "רק" מנהל מערכות המידע של הארגון, אלא המנהיג הדיגיטלי שלו ● מחקר של פורסטר מעלה שרוב המנמ"רים לא מבינים זאת, ועלולים לאבד את תפקידם
