ההסתדרות

משרד התקשורת מתכנן לאפשר לבזק ול-HOT להציע גם חבילות גלישה ● ועד עובדי בזק בינלאומי מתנגד, בטענה שהמהלך יביא לסגירת 20 ספקיות ולפיטורי אלפי עובדים

בין המצטרפים: נציגי מכירות, אחמ"שים, מנהלים ועובדי מטה מ-18 חנויות הרשת ברחבי הארץ

ההסכם שנחתם שומר מצד אחד על גמישות ניהולית נרחבת להנהלה ומצד שני מבטיח לעובדים ארוחות, תוספות שכר בגין שנים קודמות, הטבות נלוות, תקציב רווחה ומענק כספי משופר במקרה של פיטורי התייעלות

בתום מו"מ בין ההסתדרות, ועד עובדי פרטנר והנהלת החברה, הוחלט על החזרת כל העובדים שהוצאו לחל"ת ב-19 במאי ● עובדי מטה יעבדו יום בשבוע מהבית, והעבודה מהבית תורחב גם לעובדי מוקדי שירות ● תקציב הנופש יועבר לטובת מענק לעובדים שהוצאו לחל"ת ● ההנהלה לא תבצע פיטורי צמצום או התייעלות עד סוף השנה לפחות.

יו"ר ארגון העובדים הודיע ליו"רית פרטנר כי ההסתדרות "תנקוט בכל הצעדים העומדים לרשותה על מנת למנוע את הפגיעה הקשה בענף ובעובדים, לרבות הכרזת סכסוך עבודה והשבתה מלאה של החברה"

לפני כשבוע הוכרז סכסוך עבודה בחברת ההיי-טק ECI טלקום ● כעת ההסתדרות והוועד חתמו על הסכם עם ההנהלה, המבטיח שמירה על זכויות 800 העובדים בעת המיזוג ● ריבון רכשה את ECI בנובמבר ב-324 מיליון דולר במזומן ועוד כ-32.5 מיליון במניות

הרקע לסכסוך: מבוי סתום במשא ומתן להסכם קיבוצי על רקע המיזוג עם חברת ריבון האמריקנית ● יו"ר ועד עובדי ECI, אופיר לוי: "במהלך המו"מ הגענו להסכמות אך לצערנו ההנהלה חזרה בה ● ECI: "בשלב הניסוח המשפטי הוגשו במפתיע על ידי הוועד דרישות חדשות ובלתי סבירות"

החברה תוכל להפריש 210 עובדים קבועים בפרישה מרצון, ובכל מקרה לא יותר מ-90 עובדים בפיטורים ● בכוונת ההנהלה לצמצם גם 190 משרות של עובדים בניסיון, כולל אי גיוס עובדים ● ההסכם מסדיר את השינויים הארגוניים הנובעים משיתוף הפעולה בין החברות הבנות בבזק: פלאפון, בזק בינלאומי ו-yes ● בין ההטבות: תוספות שכר, מענקים, הטבות, מלגות ללימודים אקדמיים ועוד