דקל עובדיה

גאווה - גם בהיי-טק. צילום אילוסטרציה: BigStock

מצעד הגאווה של ההיי-טק – חלק ה'

החלק האחרון בפרויקט לחודש הגאווה שבו להט"בים.ות היי-טקיסטים.ות מספרים.ות: איך זה להיות להט"ב בהיי-טק? האם יש אפליה בענף? ומה ארגונים צריכים לעשות כדי לשפר?

מימין: ביאנקה לואיס, מנהלת מכירות והצלחת לקוח באופסטר, הדס אלמוג, מנהלת אנשים ב-Here mobility, דקל עובדיה, מומחה פיתוח ארגוני גלובלי בפלייטיקה; ויהונתן רוזן, מהנדס תוכנה בכיר בסולוטו. צילום: יח"צ

"טרנסג'נדרים עברו הרבה בחיים – ולכן יכולים להיות נכס להיי-טק"

סוגיית המגוון וההכלה בולטת בשיח ההיי-טקי, כולל בהקשר של להט"בים ● אלא שהשייכים ל-ט' באותיות הלהט"ב - טרנסג'נדרים.ות - נעדרים יחסית מהענף ● פאנל מיוחד עסק בשאלה למה זה קורה וכיצד ניתן לשפר את המצב

אירועים קרובים