הזיקה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית – הקשר ההיברידי
זהו הפרק המסיים את סדרת המאמרים, שבחלקיה הקודמים (ראו חלקים א', ב', ג', ד' ו-ה) הוצג הקשר ההדוק בין התרבות הארגונית לבין הטרנספומציה הדיגילית וחשיבותם של הנתונים במעבר לארגון מונ ...
קראו עוד »
כשהטרנספורמציה הדיגיטלית והתרבות הארגונית מצטלבות
בחלקים א', ב', ג' ו-ד' של סדרת המאמרים הזו הצגתי את הקשר ההדוק בין התרבות הארגונית לבין הטרנספורמציה הדיגיטלית. בחלק זה נמשיך במסע שלנו, והפעם נתמקד בנושא הנתונים. אחד המימדים החש ...
קראו עוד »
עוד על הזיקה הלא מפתיעה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית
בחלקים א', ב' ו-ג' של סדרת המאמרים הזו הצגתי את הקשר ההדוק בין התרבות הארגונית לבין הטרנספורמציה הדיגיטלית. בחלק זה אפנה את הזרקור לנושא המשאב האנושי, ואצביע על חשיבותו להצלחת המה ...
קראו עוד »
מה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
חלק ג'* בחלק א' ו-ב' של המאמר הצגתי את הזיקה בין התרבות הארגונית לבין סיכויי ההצלחה של הארגון בטרנספורמציה הדיגיטלית. כמו כן הצגתי שמונה מימדים שמרכיבים את התרבות הארגונית של ארג ...
קראו עוד »
איזו זיקה מתקיימת בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה דיגיטלית?
חלק ב'* מנהלים רבים נוטים לחשוב שהאתגר הגדול של הטרנספורמציה הדיגיטלית טמון בשילוב טכנולוגיות דיגיטליות חדשניות (כמו AI/ML, ביג דטה, אוטומציה ורובוטיקה, מציאות מדומה, ועוד) עם המע ...
קראו עוד »
הזיקה הלא מפתיעה בין תרבות ארגונית לטרנספורמציה הדיגיטלית
חלק א'* מנהלים רבים נוטים לחשוב שהאתגר הגדול של הטרנספורמציה הדיגיטלית טמון בשילוב טכנולוגיות דיגיטליות חדשניות (כמו AI/ML, ביג דטה, אוטומציה ורובוטיקה, מציאות מדומה, ועוד) עם המע ...
קראו עוד »
כותבים את מערכת ההפעלה הארגונית מחדש: השינוי המפתיע בשוק ההיי-טק
עוד ועוד חברות, בעיקר בתחום ההיי-טק, אך לא רק, מצהירות, כי ימשיכו לעבוד לפחות עד סוף קיץ 2021 מהבית, וחלק ניכר מהן מתכוונות להמשיך זאת גם "ביום שאחרי" הקורונה, כאשר לעובדים יתאפשר ...
קראו עוד »