תרבות ארגונית

חזון גדול, מציאות מורכבת: אתגרי ההטמעה של AI בארגונים
הבינה המלאכותית מבטיחה לחולל מהפכה עסקית, אך לרוב הארגונים הדרך ממצגת להטמעה מלאה רצופה מהמורות ● ככל שארגונים מאיצים השקעות ומפתחים אסטרטגיות AI, מתבהרת תמונה מורכבת: לא מדובר רק בטכנולוגיה אלא בשינו

"הבינה המלאכותית – ה-'כוכבת' גם של תעשיית המולטימדיה"
"זה אתגר גדול, שמשנה את התעשייה בצורה טקטונית", כך אמר דותן שובל, מייסד פורטל הידע AVmaster

בביצוע טרנספורמציה דיגיטלית: הרפו מעט מהמיקוד בפן הטכנולוגי
רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית, מסביר במאמרו החדש מדוע הליך הטרנספורמציה הדיגיטלית מחייב דווקא מיקוד באנשים, בתרבות ארגונית, בתהליכים ובמודלים עסקיים, ופחות בטכנולוגיה

הכנתם כבר אסטרטגיה ארגונית לעידן ה-AI?
כדי שיוכלו לאמץ AI בעתיד – ארגונים נדרשים להסתגל במהירות למציאות חדשה, שבה אסטרטגיה ארגונית אפקטיבית חייבת לכלול התאמות מהותיות – הן בפלטפורמת הדאטה והן בתרבות הארגונית

הרבה יותר מקונספציה: ה-7.10 והמלחמה במשקפיים של חוסן ארגוני
מהו חוסן ארגוני? מהן הגישות השונות לנושא? והאם ניתן להחיל אותן על התפקוד של הממשלה ומה שקרה בארץ לפני ה-7 באוקטובר, וקורה מאז?

איזו זיקה מתקיימת בין התרבות הארגונית והטרנספורמציה הדיגיטלית?
חלקו השני והאחרון של המאמר שכתב רז הייפרמן, יועץ בכיר לטרנספורמציה דיגיטלית ודירקטור BDO Digital, על האיזון הנדרש בין המשכיות לשינוי ● והפעם: מטריצת הטרנספורמציה של התרבות הארגונית

תרבות ארגונית וטרנספורמציה דיגיטלית – איזו זיקה יש בין השתיים?
חלק א' – על חשיבות התרבות הארגונית להצלחת הטרנספורמציה הדיגיטלית

מהו 'מיתוג מעסיק', או – כיצד ענקיות הטכנולוגיה מגייסות עובדים?
יצחק משיח, מרצה וחוקר תקשורת, דוקטורנט בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה, מספר על מחקר חדש המשרטט את המסרים השיווקיים אשר מעורבים בהליך הגיוס של תאגידי הטק העצומים