ערבים

לפעול ולעשות הרבה, כדי להגיע לשוויון מגדרי. צילום אילוסטורציה: BigStock

הנתונים מראים: פערים בולטים בייצוג ובשכר בהיי-טק הישראלי

המדדים של משרד העבודה והרווחה מעלים תמונה עגומה באשר למצב הגיוון בתעסוקה בענף ● השיעור של נשים, ערבים, חרדים, ילידי אתיופיה ובני 45 ומעלה - נמוך, ורובם מרוויחים הרבה פחות מהאחרים

אביטל ינובסקי, מנהלת התכנית בבית איזי שפירא. צילום: ניב קנטור

"הממשלה צריכה להגדיל את תעסוקת הערבים ב-IT שלה"

"יש 0% ערבים בפרויקטי מחשוב של הממשלה, ועליה לפתוח את הראש לאוכלוסיות לא מוכרות, והערבים בתוכם", אמרה אביטל ינובסקי, מנהלת הפיתוח העסקי של עמותת צופן

תוכנית לקידום היזמות במגזר הערבי. צילום אילוסטרציה: BigStock

סיטיבנק תשקיע כ-1.5 מיליון שקלים ביזמות בחברה הערבית בישראל

החברה תסייע לתוכניות לקידום היזמות במגזר הערבי – בחיפה, ביפו ובבקה אל גרביה ● ניל קורני, מנכ"ל סיטיבנק ישראל, יצטרף כחבר דירקטוריון ב-PresenTense, המקיימת את התוכניות האלה

ארז פלג, מנכ"ל אופיסופט. צילום: משה אלון

"העדפה מתקנת כלפי עובדים מאוכלוסיות מגוונות מוכיחה את עצמה"

"העסקה שוויונית פירושה סובלנות מלאה לצרכים האישיים של כל עובד ועובדת", אמר ארז פלג, מנכ"ל אופיסופט

שיתוף פעולה בין חברות סייבר? יש מקרים שבהם זה אפשרי. צילום אילוסטרציה: BigStock

שילוב ערבים בהיי-טק: המציאות מאחורי הסיסמאות

הקריאה של נתניהו לציבור הערבי להשתלב יותר בחברה הישראלית מעלה את אחת הסוגיות שהענף מתעסק איתן כיום: תעסוקת הערבים בו ● יש אמנם מגמת שיפור, אבל המצב רחוק מלהיות טוב ● איך פותרים את המצב?

דדי פרלמוטר, יו"ר משותף של המועצה הציבורית של צופן ולשעבר סגן נשיא אינטל העולמית

"המטרה: הכפלת אחוז ההיי-טקיסטים הערבים פי שלושה – עד 2025"

"הגיע הזמן שמנכ"לי חברות ההיי-טק בישראל יבינו שהעתיד שלהן תלוי בהעסקת אקדמאים ערבים", אמר דדי פרלמוטר, יו"ר משותף של המועצה הציבורית של צופן

אירועים קרובים