סינאל

פתרונות ענן מונעים מארגונים את הצורך "להיכנס להוצאות עתק על רכישת רישיונות, חומרה, תקשורת ושעות תחזוקה וגיבוי", אמר ד"ר דרורי, מנהל מוצר ותהליכי פיתוח בסינאל ● לדבריו, "הענן הוא פתרון מבוקש בשל מגמות בעולם ה-IT שמשליכות על תחום משאבי האנוש: שינויים חדים במצבת העובדים, ניוד עובדים ממקום למקום, פריסה של הארגון במקומות חדשים וניידות של עובדים מסניף לסניף וממדינה למדינה"

המערכת, Harmony, תאפשר איסוף וניהול שעות עבודה ושכר לכלל עובדי ISS ● היא משלבת מודולים שמאפשרים קליטת נתונים על פי תקנים והסכמי לקוח מחד ועיבוד מקביל של נתוני הנוכחות של העובד למערכת השכר ולהפקת חשבוניות מאידך

הכנסות הקבוצה ברבעון השלישי של 2010 עמדו על 33.67 מיליון שקלים ● הרווח הנקי הגיע ל-4.25 מיליון ● סינאל רשמה במהלך הרבעון עליות גם בסעיפי ההוצאות

פרק ב'

פרק א'

"רכשנו את מעמדנו בעולמות ניהול וטיפול בתחומי הנוכחות והשכר בגלל ההשקעה הרבה שלנו בפיתוח מתמשך ועקבי של טכנולוגיות", אמר פיפקביץ, סמנכ"ל השיווק והמכירות של הקבוצה, בכנס שקיימה החברה הבוקר (ה') ● במהלך האירוע השיקה החברה את הגרסה החדשה של מערכת השכר הוותיקה, פרי פיתוחה, "עוצמה"

"זיהינו את הכיוון הכללי של חברות בעולם, אשר רוכשות שירותי תוכנה במקום לבצע השקעות בתשתיות חומרה ותוכנה", אמר בוגנים ● לדבריו, "אנחנו משתלבים במגמה עולמית זו, ובנינו פתרון שנותן לה מענה הולם"