משאבי אנוש
ד"ר גיא דרורי, סינאל: "הענן מתאים למחלקות משאבי אנוש בארגונים בגלל החיסכון בזמן ובכוח אדם"
פתרונות ענן מונעים מארגונים את הצורך "להיכנס להוצאות עתק על רכישת רישיונות, חומרה, תקשורת ושעות תחזוקה וגיבוי", אמר ד"ר דרורי, מנהל מוצר ותהליכי פיתוח בסינאל ● לדבריו, "הענן הוא פתרון מבוקש בשל מגמות בעולם ה-IT שמשליכות על תחום משאבי האנוש: שינויים חדים במצבת העובדים, ניוד עובדים ממקום למקום, פריסה של הארגון במקומות חדשים וניידות של עובדים מסניף לסניף וממדינה למדינה"
שי שרגל, RBS: "הטמעת מערכת IT למשאבי אנוש היא פרויקט לכל דבר – ועליה להיות מנוהלת"
"בכל פרויקט IT יש אי ודאות ונדרש להתנהל נכון, בצורה מסודרת, תוך ערנות לשינויים", אמר שרגל, הבעלים והמנכ"ל של RBS Projects ● לדבריו, "פרויקט IT למשאבי אנוש הוא מורכב ועליו להיות מנוהל על ידי מנהל פרויקט בעל כישורים מתאימים, מעולם ניהול הפרויקטים ועולם משאבי האנוש, תוך סינרגיה בין ההתמחויות הללו"
יורם שולטהייס, HRus: "אגפי ה-HR חווים מהפכה – מעמד מנהל משאבי האנוש בארגון מתעצם"
"המודעות לתחום ה-HR עלתה והמיחשוב מקצה יותר משאבים למשאבי אנוש", אמר שולטהייס, מנכ"ל החברה ● לדבריו, "פתרונות IT למשאבי אנוש מספקים החזר השקעה והמנמ"רים מתחילים להפנים זאת"
אדוני העובד, מי מנהל אותך?
נראה שמנהלי משאבי האנוש עוד לא הפנימו את ההפיכה שנערכה בחצר שלהם ● הגיע הזמן שאנשי ה-HR יתחברו יותר לעולם ה-IT, וייצרו שפה משותפת עם המנמ"רים - לתועלת כל הצדדים
גלעד רבינוביץ', ITStrategy: "בעידן אי הוודאות בו אנו מצויים, תפקיד משאבי האנוש הוא לשמש סלע יציב"
"מנהל משאבי האנוש של העובד הוא לא המנכ"ל ולא מנהל משאבי האנוש בארגון, אלא המנהל הישיר של העובד. הוא זה שעליו לטפל בו", אמר רבינוביץ' ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● לדבריו, "בתחום ההיי-טק העובדים הם הנכס. בלא העובדים אין דבר, כי הטכנולוגיה היא מוצר צריכה - מטבע עובר לסוחר"
עינת שמעוני, STKI: "המגמות החמות בתחום ה-HR הן מובייל, רשתות חברתיות, אנליטיקס וענן"
"בתחום משאבי האנוש אנו רואים פחות תקציבים, ונדרש לשכנע את המנמ"רים לערוך פרויקטים בתחום", אמרה שמעוני, אנליסטית בכירה בחברת המחקר, ב-"HR&CIO ומה שביניהם" - הכנס לחדשנות טכנולוגית בעולם משאבי האנוש ● בהיבט הטכנולוגי, ציינה, 80% מהארגונים הגדולים בארץ יישמו HR, "אבל רק מה שהכרחי. רק 20% מהארגונים המשיכו הלאה לשלב ב' - לדברים האסטרטגיים"
HR ו-IT: זוגיות בטיפול
בארגונים שבהם ההון האנושי הוא כלי הייצור המרכזי, צריכים אנשי ה-HR וה-IT לעבוד יחדיו, כדי להשיג מטרות משותפות ● עם זאת, בארגונים רבים, מחלקת משאבי האנוש היתה ללקוח לא מועדף בכלל, שלא נאמר לקוח שמקבל שירותים מינימאליים ● במציאות כיום בישראל, מסתמנת יותר התעניינות של מנהלי כוח אדם בארגון ובכלים טכנולוגיים שיכולים לסייע להם בעבודה, אך הדבר עוד טעון שיפור
אורלי ויסלברג, ברן: "מערכת היחסים בין ה-HR וה-IT לא מספיק צפופה – ויש להדק אותה"
"הייתי שמחה אם מחלקת משאבי האנוש הייתה עורכת את הסינון הראשוני של המועמדים", אמרה ויסלברג, מנמ"רית הקבוצה ● היא ציינה, כי "בימים אלה אנחנו עורכים פיילוט למערכת גיוס עובדים CVNeto של אינפונטו"
