מענקים

התקבלת!

מנהלים בהיי-טק – איך תשכנעו מועמדים לעבוד דווקא אצלכם?

שכר, הטבות ותרבות ארגונית, אבל לא רק - כדאי לתת לעובדים הפוטנציאליים תגמולים כספיים נוספים, כגון מענק חתימה, תשלום פרישה, מענק אי תחרות לאחר פרישה ועוד ● מה כל אחד מהם אומר ואיך עושים את זה נכון?

מימין לשמאל: רובין פישר, מנהל אזורי, Salesforce EMEA; עמית דובר, משנה למנכ"ל, קבוצת יעל; גיום עטיה, סמנכ"ל שותפים, סיילספורס ישראל; איתי מרגלית, מנהל אזורי, סיילספורס ישראל; דורון גיגי, מנכ"ל קבוצת יעל; דרור בין, מנכ"ל רשות החדשנות; טל קיסילביץ', מנכ"ל קלאודטק מקבוצת יעל; ניבה חזן-יעקבס, מנמ"רית רשות החדשנות.

רשות החדשנות השיקה פרויקט גדול וחדשני מבוסס סיילספורס

הפרויקט המרשים בוצע בהובלת קלאודטק מקבוצת יעל, ויאפשר ניהול חכם של תהליכי הגשת הבקשות למענקים, המצטברים לסכומים של מיליארדי שקלים בשנה

אין תקציב - אין מענקים, בינתיים. רשות החדשנות

תסריט שחוזר על עצמו: אין תקציב – והמענקים לסטארט-אפים נעצרו

רשות החדשנות הודיעה לחברות בענף ההיי-טק שמאחר שהממשלה לא אישרה תקציב מדינה, היא מפסיקה לטפל במענקים ● תסריט דומה קרה בשנה שעברה

אירועים קרובים