גיוס עובדים

סיילספורס, שחקרה את נושא המיומנויות הדיגיטליות, מצאה שרק לעובד אחד מכל 10 יש כישורי AI הנדרשים בעידן ה-AI הגנרטיבית, וכי רוב מנהלי משאבי האנוש (98%) מאמינים שמעבר לגיוס מבוסס מיומנויות מתאים יותר כיום

המשבר מביא יותר ארגונים לאייש משרות באמצעות הרחבת הכישורים של אנשים שכבר עובדים בהם, במקום לחפש כישרונות בחוץ ● שתי חברות שעוסקות בתחום ועובד שעבר גיוס שקט מספרים

בימים שבהם חברות מפטרות עובדים, קבוצת אמן, אלעד מערכות, בינת סמך ועוד חברות מגייסות ● ליקטנו עבורכם כמה פניות שהגיעו לשולחן המערכת בימים האחרונים

בין המשרות המוצעות: תמיכה טכנית בשטח, תמיכה טכנית טלפונית, אנשי סיסטם, תקשורת ואינטגרציה, מכירות ושימור לקוחות

החברה מרחיבה את פעילותה ומגייסת משרות חדשות בתפקידי פיתוח, יישום וניהול פרויקטים וניתוח מערכות בעולמות הדטה, ה-CRM והדיגיטל

מאמר שהוציאה מק'ינזי מראה שעידן ההאטה וההיפרדות מעובדים יכול להביא אתו תפיסות חדשות בכל מה שקשור לגיוס עובדים, מה שקובע האם הם יגויסו או לא ובכלל - סביבת העבודה ● לתשומת לב המנהלים, העובדים והמגייסים

נס מציעה כ-500 משרות בעולמות הטכנולוגיה, בראשן משרות בשלושה עולמות תוכן מרכזיים: פיתוח, ענן ו-SAP

ראיון עם ליאור אשכנזי, האחראית על שותפויות עסקיות בגלובליזיישן פרטנרס, שפיתחה פלטפורמה לסיוע בגיוס כוח אדם לחברות שמתכננות להתרחב מחוץ לגבולות המדינה