גיוון תעסוקתי

ליבי אורמן, מנהלת פעילות עסקית, Orca-AI.

נשים ומחשבים: ליבי אורמן, Orca-AI

מדור מיוחד על נשים בתפקידים שונים בתעשייה: מיהן? מה הביא אותן לעולם הטכנולוגיה? והאם הן חושבות שיש בענף אפליה? ● והפעם: ליבי אורמן, מנהלת פעילות עסקית, Orca-AI

ח"כ רון כץ, יו"ר ועדת המשנה להיי-טק של הכנסת.

יו"ר ועדת ההיי-טק: "להקים קרן שתסייע ליזמים לגייס מימון ראשוני"

"חוק ההסדרים הבא יכלול הקלות לסיוע ליזמים צעירים - הן בדרכי המימון והן בקיצור חסמים", הבטיח יו"ר ועדת המשנה להיי-טק, ח"כ רון כץ, בדיון שעסק בקשיים של החברות הצעירות לקבל מימון שיאפשר להן לצאת לדרך

לתשומת לב חברי הכנסת.

מושב הקיץ: מה הח"כים צריכים לעשות לטובת ההיי-טק?

התשובה: בעיקר לפקח ולוודא שהממשלה פועלת לפתרון הבעיות של הענף, ולדאוג לכך שהמשבר הפוליטי לא יתקע את הטיפול הזה ● אלה הסוגיות שעומדות על הפרק

עמי אפלבום, יו"ר רשות החדשנות והמדען הראשי במשרד הכלכלה.

רשות החדשנות מזהירה: למרות שנת שיא בהיי-טק החגיגה עלולה להסתיים

אשתקד היו גיוסים בהיקף 100 מיליון ד', אך שווי החברות הישראליות בנאסד"ק נחתך ב-10% ● ישראל הידרדרה למקום ה-15 במדד השקעות הממשלה במו"פ ● ד"ר אפלבום, יו"ר הרשות: "מצב הענף טוב, אבל אסור להיכנס לשאננות"

סיפור הצלחה מרשים. סוזן וכילי. צילום: באדיבות עמותת תפוח

הצלחה כנגד כל הסיכויים: מכפר לא מוכר לחברת היי-טק מובילה

עם מגורים בכפר בדואי בנגב, חברה מסורתית והגזענות שבה נתקלה, עמדו בפני סוזן וכילי הרבה מכשולים להשתלבות בהיי-טק ● אלא שבזכות כישורים, כוח רצון ובוטקאמפ של עמותת תפוח, היא הצליחה לעבור אותם, ומעודדת בנות בדואיות אחרות לעשות זאת

האם התוכנית תביא למימוש מקסימלי של הפוטנציאל שקיים בחברה הערבית עבור ההיי-טק הישראלי?צילום אילוסטרציה: LightField Studios, BigStock

החוליה החסרה בתוכניות לשילוב החברה הערבית בהיי-טק

התוכנית החמש שנתית לקידום החברה הערבית בהיי-טק הישראלי יכולה לקדם את הנושא, אבל היא לא מספיקה, משום שהיא לא עוסקת במעסיקים ● עליהם ועל המדינה לשלב ידיים ולעשות עוד להשגת היעד הטבעי וההכרחי הזה

לחיי הגיוון התעסוקתי. אילוסטרציה: BigStock

גיוון תעסוקתי כמנוף להשגת יתרון תחרותי

הגיוון התעסוקתי הוא כבר מזמן לא רק עניין חברתי, אלא גם מסייע לרווחים ולשגשוג של החברה ● הדבר מהווה קריטריון כשא.נשים בוחרים.ות האם לעבוד בארגון, להיות לקוח שלו או לעבוד בו – והוא נמצא על סדר היום של ההנהלות

לחיי הגיוון התעסוקתי. אילוסטרציה: BigStock

גיוון תעסוקתי בהיי-טק: עד כמה המצב עגום?

שיעור הערבים והחרדים בהיי-טק עולה בשנים האחרונות, אבל הוא עדיין נמוך מאוד, וגם מספר הנשים בענף קטן ביחס לחלק שלהן באוכלוסייה ● במשרד העבודה והרווחה מבקשים לשנות את המצב באמצעות שלל תוכניות שהם מפעילים - ומביעים אופטימיות

אירועים קרובים